Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Interruption période d'essai SYNTEC Intercontrat

Visiteur

jerome394 Le 20-11-2013 à 14:06

Bonjour,

J'ai été embauché le 14 Octobre 2013 dans une SSII. Mon employeur ne m'ayant pas trouver de mission correspondant à mon profil a décidé de rompre mon contrat de travail durant ma période d'essai.

Sachant que je n'ai jamais travaillé dans une quelquonque mission pour cet employeur. Je trouve cette rupture abusive ! tout en sachant que je n'ai pas de motif sur ma lettre de rupture.

Pensez-vous qu'il s'agit d'une rupture abusive du contrat de travail ?

De plus sur mon contrat de travail, il est écrit que j'ai une semaine de préavis alors que dans la convention syntec il est écrit 2 semaines. Quelle durée fait foi dans ce cas ?

Merci d'avance pour votre aide

Jérôme  

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Math64 Le 20-11-2013 à 14:15

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Effectivement, compte tenu que vous n'avez pu exécuter votre travail, il est évident que cette rupture est abusive !
    En outre, concernant le délai de préavis, c'est le plus favorable aux salariés qui s'appliquent soit, dans votre cas, celui de la convention collective.
    Ce qui m'amène à la finale : si vous avez certitude d'avoir gain de cause devant un tribunal, il n'est pas certain que l'attribution de dommages-intérêts couvre ne serait-ce que vos frais d'avocat. Et, très peu de défenseurs syndicaux engageaient une action à ce titre contenu du peu d'enjeu de l'affaire.
    Donc, libre à vous de vérifier si vous avez une protection juridique qui vous couvre tout ou une partie des frais d'avocat et de vérifier si le jeu en vaut la chandelle. Mais dans tous les cas, vous avez raison, votre employeur bafoue les lois.
    Bien cordialement.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page