Les droit pour cdd

Répondre Répondre

• Moderateur

  milou27 Le 25-08-2014 à 18:30

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  S'agissant de plusieurs CDD à terme défini (avec une date de fin) pour remplacer une personne absente, leur nombre n'est pas limité , pas de délai de carence entre les contrats, 
  L'employeur peut faire autant de contrats qu'il le souhaite jusqu'au retour de la personne absente, sans obligation de vous faire une proposition d'embauche en CDI.
  Libre à vous de ne pas accepter un nouveau contrat lorsque le précédant est arrivé à son terme .
  
  L'employeur est dans dans son droit .

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 25-08-2014 à 20:20

  Salut, 7 CDD pour le même motif (maladie)!  légal!!!???
  
  T'es sûr de ton coup Jean-Claude? 
  
  Perso, je demanderais de connaitre plutot les motifs exacts avant de me prononcer... 
  
  Amitiés 

  • Signaler ce contenu

  Membre

  JACQUESLEBON Le 25-08-2014 à 20:36

  Bsr
  
  Les remplacements pour personne enceinte puis malade puis remalade etc donne droit à autant de cdd que l'employuer le souhaite , le motif étant sûrement jusqu'au retour de la personne absente
  
  Cdlt

  • Signaler ce contenu

  Membre

  Criponie06 Le 25-08-2014 à 20:53

  En tout qu'à je vous remercie pour votre réponse mais juste un truc j'ai entendu parler que y'a pas plus de 3cdd ses non ses l embouche

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Criponie06 Le 25-08-2014 à 20:51

    < 10 messages

  
  

  Ses verrai que sur tout les contrat est indiqué le nom de la personne replacer à chaque fois donc cette personne elle a été à cocher ...je vous dit en faite pour quoi j'avais poser la question car j'ai entendu parler que un employeur peut pas faire plus de 2 cdd ses il obliger de proposer un embouche

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Math64 Le 25-08-2014 à 23:50

  3 CDD pour le même motif. Or, s'il s'agit une fois d'un arrêt maladie, puis ensuite d'un congé maternité, puis du'n arrêt, puis d'un congé parental, ce serait légal. Car, 4 fois un motif différent.

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  milou27 Le 26-08-2014 à 08:52

  a mon avis, peut importe le motif indiqué sur chaque contrat à durée définie s'il s'agit du remplacement de la même personne.
  bien que l''employeur aurait pu tout autant faire un seul et unique contrat à durée non définie (jusqu'au retour de la personne absente)
  
  L'employeur peut faire autant de contrats à durée définie qu'il le souhaite avec la même personne jusqu'au retour de la salariée absente.
  Il se réserve ainsi la possiblité de mettre fin à la relation de  travail au terme d'un contrat si la 'remplaçante" ne lui convient plus.  

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• LICENCIE EN ACCIDENT DU TRAVAIL
• Licenciement abusif
• Licenciement Conv. Syntec : Préavis et jours de recherche d'emploi
• restitution du véhicule de fonction
• [Résolu] Calcul indemnité clause de non-concurrence
• [Résolu] Insulte par employeur et fin de période d'essai
• [Résolu] Accès à mes données personnelles sur l’ordinateur professionnelle

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page