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Licenciement "arrangé"

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Sherrylia 2019-09-04 09:36:35

Bonjour,

Je suis hôtesse en CDII. Actuellement victime de harcelement moral sur site (et l'ayant reporté) j'ai demandé à mon employeur de partir et que nous finalisions ça par une rupture conventionnelle.
Malheureusement, il me la refuse sous pretexte qu'il ne veut pas me perdre de ces effectifs.
Toutefois, il me propose un licenciement "arrangé" sous un pretexte d'abandon de poste (ce qui est completement faux). Je suis pas sûre que ce soit légale ni vraiment bon pour moi.
Je ne sais pas quoi demander ni comment le demander pour que ce soit clair et j'ai surtout l'impression qu'on essaye de m'embobiner.
Surtout que le RH m'a dit qu'il utilisait cette procédure pour contourner la rupture conventionnelle mais pourquoi faire ça?

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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 04-09-2019 à 10:59

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Ce qu'il appelle "licenciement arrangé" au motif d'abandon de poste, c'est en réalité une procédure de licenciement disciplinaire pour faute grave (abandon de poste = absence non justifiée) qui autorise l'employeur à ne pas payer du tout d'indemnité de licenciement.

    Alors que dans le cadre d'une rupture conventionnelle il y a obligation pour l'employeur de verser au minimum l'équivalent d'une indemnité légale de licenciement. 

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Sherrylia Le 04-09-2019 à 13:13

    Bonjour,

    Il avait l'air de me dire que personne ne connaitrait le motif du licenciement mais que ça me permettrait de, quand même, toucher mes indemnités.
    D'où le sentiment d'embrouille....
    Une idée sur comment retourner la situation à mon avantage?
    Cordialement,
    Moderateur

    Zen Maritime Le 04-09-2019 à 13:22

    En fait, il faut faire la différence entre indemnités de licenciement et indemnisation du chômage.

    S'il vous a dit que "ça me permettrait de, quand même, toucher mes indemnités" c'est vrai pour l'indemnisation du chômage. Le Pôle Emploi ne fait aucune différence entre les différents types de licenciement, tout licenciement ouvre droit au chômage indemnisé. Peu en  importe le motif.

    Mais en ce qui concerne ce que l'on appelle les indemnités de rupture de contrat, c'est-à-dire ce que l'employeur vous doit, hé bien il ne vous doit rien si c'est un licenciement pour faute grave. Voilà pourquoi il vous pousse à prétexter un abandon de poste, c'est pour pouvoir vous licencier pour faute grave et, ainsi, de rien vous devoir en termes d'indemnités de licenciement.

    cordialement
    zen maritime 

     
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