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Licenciement absence injustifiée abandon de poste

Visiteur

Le 02-03-2019 à 11:19

Bonjour, j’ai travaillée presque 3 ans dans la même entreprise, malheureusement c’est un fast food et donc ce n’est pas le métier d’une vie, J’etait je suis en 35 h par semaine et contrat cdi après presque 1 an de demande oral de trouver une solution pour mon départ de l’entreprise car en effet je leur ai fait part de mon envie de partir et cela a plusieurs reprise, la direction me disait clairement qu’il ne faisait aucune rupture convientionnelle et que si je voulez partir je n’avez qu’a démissionner ou faire un abandon de poste oui vous avez bien lu ma propre direction m’a insite a faire un abandon de poste bref, suite à tout cela beaucoup de tensions en plus de celle qui avez déjà au seins de cette entreprise de fou et un matin prise de tête avec madame la directrice, madame était visiblement mal « baise » étant donner qu’elle a peter littéralement un plomb sur moi pour la simple et unique raison que je lui ai poser une question outre le fait qu’elle a dépassé fortement ses fonctions encore une fois car cela n’est ni la première fois ni la dernière où je me suis fait littéralement insulter part ma direction, je me suis jamais laisser faire et j’ai clairement jamais fermé ma bouche face à de tel propos « casse toi rentre chez toi. » en plein service « sur le coran c’est ton dernier jour ici » Une fois un manager m’a taper dans la main tout en me criant dessus rentre chez toi, bien sûre je ne suis pas bête je répondez fait moi un papier qui stipule que je doit rentre et je rentre avec le sourire je répondez plus que je ne devez le faire et bizarrement je n’ai jamais eu un seul avertissement concernant tout ses histoires pk ? Parce qu’ils savez très bien qu’il avez plus que des tors . A ce jour et suite à cette ultime embrouille j’ai fait un arrêt maladie pour dépression de quasiment 3 semaines que part la suite je n’est pas relancer pour la simple et unique raison j’etait au pied du mur je n’avez à ce jour et après plus d’un An de demande aucune solution ni proposition descente pour partir de cette entreprise proprement sans devoir faire face à une démissions et donc une carrance du pôle emploie, j’ai donc pas refait d’Arret maladie Et ne met plus présenter à mon poste de travail au bout de presque 1 mois je reçois enfin le premier courrier me demandant de justifier mes absences 15 jours plus tard un deuxième courrier identique au premier 1 mois après je reçois un courrier me demandant de me présenter à un rendez vous fin du mois rendez vous au quel je ne me suis pas présenter et à présent j’aimerais savoir où en est la procédure? A quel moment je vais être licencier combien de temps dois-je encore patienter ? quel sont les délais légaux concernant tout cela ? J’ai 24 ans c’est mon premier CDI et je regrette le jour où je l’ai signer jamais je n’aurai imaginez en arriver là 3 ans après de bon et loyaux service Merci pour votre lecture et vos réponses éventuelles Désolés pour les faute d’orthographe sa n’a jamais était mon fort et enfin si vous avez dès question concernant mon récit je me ferait un plaisir de vous donner plus de détail merci à vous

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  • Moderateur

    Le 02-03-2019 à 11:46

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Dans le plus favorable des cas, votre employeur est en train d'engager une procédure de licenciement pour faute grave (absence non justifiée), en ayant pris soin de vous écrire au préalable pour vous demander la justification de votre absence, vérifier notamment que votre arrêt n'avait pas fait l'objet d'une prolongation.

    Mais comme vous décrivez une personnalité patronale difficile, sait-on jamais ce qui va suivre. L'employeur n'est en effet aucunement obligé de vous licencier, il peut laisser traîner le temps qu'il voudra, vous vous retrouvez alors évidemment sans salaire, sans solde de tout compte, sans certificat de travail, sans attestation de l'employeur pour le Pôle Emploi.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 02-03-2019 à 16:50

    Merci pour votre retour non je n?ai pas fait de prolongation d?arret Maladie en effet elle m?a demander de justifier mon absence part courrier avec accuser de réception puis m?a envoyée un deuxième courrier plus sévère me disant que si je ne justifier pas des sanctions pourrez être engendré, enfin elle m?a Envoyer un dernier courrier me demandant de me présenter à un rendez vous en apllicant des disposition d?article L1232-2 pour un entretient sur les motifs qui me conduisent à prévoir cette éventuelle mesure de licenciement et pour présenter toutes les explications que vous estimerez devoir fournir, Voilà ce que dit ce dernier courrier que j?ai réceptionner le rendez vous était donc prévu ce 26 février et je ne m?y suis bien entendu pas rendu depuis j?att Sans savoir réellement ce qui va suivre ... merci à vous
    Moderateur

    Le 02-03-2019 à 17:46

    Bonjour
    A mon avis , le licenciement ne va plus tarder ! (disons 8 jours)
    .
    Membre

    Le 02-03-2019 à 18:08

    Je pense qu?elle va faire tarder « dans des délais «  le plus possible les choses pour m?embeter ?tant donner que nous ne somme pas en bon terme j?aimerais une fois licencier prendre rendez-vous avec un avocat en fonction des possibilités en vue de mes modeste revenue afin de voir ensemble si tout est reglo vis à vis du licenciement et surtout de mes fiches de paies qui sont incompréhensibles des salaire à 1052? Certain mois alors que je suis en 35h, jamais d?explication donner quand je ramenez plusieurs fiches de paie pour vérifier, j?ai eu un contrôle de la caf à mon domicile afin de vérifier ensemble la totalité des documents me concernant moi et ma maman étant donner que je vie sous son toit, ce contrôleur en voyant et lisant mes fiches de paies à lui même était abasourdi étant donner qu?il n?a pas compris la totalité de ma fiche de paie personne jusqu?à présent n?a su me dire si oui ou non c?etait Normal de tél variance de salaire sachant que je suis en Alsace et malgré des arrêts maladie les 3 jours sont payés par l?employeur, donc je ne comprend pas. Et enfin le dernier salaire que j?ai perçu avec le complètement de la sécu étant donner j?etait presque tout le mois en arrêt j?ai perçu plus qu?un autre mois ou par exemple j?ai eu deux arrêt maladie de petite durée

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