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[Résolu] Licenciement abusif ? Prudhommes ?

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GrosDoudou63 Le 12-02-2021 à 16:30

Bonjour à toutes & à tous,

 

Ma maman travail dans le secteur privé en tant qu'ouvrière depuis de longues années (38 ans et 8 mois).

 

En Octobre 2018, la médecine du travail notifie sur son reçu :

"Apte avec restriction : Il est fortement recommandé d'éviter le travail demandant élévation à la force des bras".

Son travail était physique, et il est resté le même, sans aucun changement suite à cette alerte.

 

En Septembre 2020 dernier, elle subit alors un accident du travail. Son épaule lâche, et après vérification suites à plusieurs visites médicales, il s'avère que ces tendons sont très mal en point et près à lâcher. Surtout sur une épaule.

Cela fut assez rapidement requalifié en "maladie professionnelle".

 

A ce jour elle est toujours à l'arrêt, mais le patron vient de lui faire un ultimatum :

-       Soit elle prend un autre poste (échelon inférieur - diminution de salaire - presque tout autant fatiguant que son ancien poste),

-       Soit elle est licenciée.

 

Je souhaitais donc savoir comment faire si nous souhaitons faire appel aux prudhommes afin de contester cette décision, ou/et afin de demander des dommages et intérêts étant donné que la santé de ma maman a été affecté par leur faute ; Ils étaient au courant de la situation mais n'ont pas réagi !

 

A-t-on une chance de gagner quelque chose ?

Et dans le cas où l'on perde les Prudhommes, touchera-t-elle a minima la prime de licenciement minimum ?

 

Merci pour votre aide,

Bien cordialement.


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  • Moderateur

    Alainverce Le 12-02-2021 à 16:54

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Déjà, ne faites surtout aucune démarche aux Prud'hommes pour l'instant.

    Ils ne sont compétants qu'une fois le licenciement acté, et saisir les Prud'hommes et mener une procédure n'est pas à la portée de tout le monde.

    (Ce qui ne veut pas dire qu'il ne faudra pas l'envisager après).

    Ceci précisé, comment s'est fait cet "ultimatum" puisque votre maman est arrêtée ?

    Oralement, par courrier, appel téléphonique  ?

    Si par courrier, pouvez vous en retranscrire le texte (en l'anonymisant).

    Quel âge a votre maman ?

    Je vous retrouverai après vos précisions.

    Cdt.


    Membre

    GrosDoudou63 Le 12-02-2021 à 17:00

    Bonjour,
    Merci pour votre réponse et votre réactivité.
    Si je prend dans l'ordre :
    Cet ultimatum s'est fait suite à un entretient physique, qui était cencé lui permettre de changer de poste, et d'en avoir un adapté (ce qui n'est pas le cas... on se moque vraiment d'elle !).
    Elle est cencé reprendre le travail très bientôt et elle cherche donc à obtenir une nouvelle place dans l'usine. Eux souhaitent clairement s'en débarasser ...
    Ma maman à 56 ans.
    Merci beaucoup,
    Cordialement.
    0
    + -

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