Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Licenciement abusif ?

Visiteur

Nupster30 2020-11-19 11:15:14

Bonjour,

 J'etais en poste (CDI) dans une enseigne de grande distribution de novembre 2019 à novembre 2020. Suite a une convocation préalable, mon employeur ma fait parvenir quelques temps plus tard un AR signifiant mon licenciement alors que j'étais en arrêt maladie.

La première raison de mon licenciement concernent le non port des chaussures de securites, je précise que suite a la mise en garde de mon patron je l'es es porte deux semaines sans arrêt avant mon licenciement. Je précise également que plusieurs employés de l'entreprise ne porte pas leur chaussures de sécurité. Il y a également deux autres motifs moins important.

Le motif du licenciement est pour cause réelle et sérieuse.
En premier lieu je voudrais savoir si la raison du licenciement est valable ? Et également si j'ai Droits a mon 13eme mois ?

Cordialement


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Alainverce Le 19-11-2020 à 12:47

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Vous dites "je les ai portées deux semaines avant mon licenciement", mais combien de temps avant avez vous refusé de les porter ?

    Avez vous eu un ou des avertissements, et si oui à quelle(s) date(e) ?

    Quels sont ces deux autres motifs que vous estimez moins importants ?

    Le fait que d'autres salariés n'utilisent pas un équipement de sécurité ne change rien, l'employeur pouvant aussi les sanctionner plus tard.

    Cdt.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page