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Licenciement abusif????

Visiteur

sceptik Le 22-12-2008 à 13:07

Bonjour,


Je viens sur ce forum vous demander de l'aide, je suis dans une situation délicate: on veut me licencier. Je viens de recevoir une lettre de remise contre décharge. Et là j'ai 8 jours pour préparer mon entretien de licenciement. D'abord on me permet de me faire assister par une personne de l'entreprise, est ce utile dois je absolument essayer d'inviter par ex: un collègue??. Je vais revenir sur mon histoire pour tout vous expliquer, je suis jeune diplomé ingenieur et informaticien embauché en cdi début janvier 08, on me met sur une mission ou ca se passe mal (pas le travail que j'avais demandé, démotivation...) le client me vire raison obscures invoquée du côté client et ma ssii: non professionnalisme et problème relationnel. Pour ma part j'ai fais mon travail dans les temps imparti respectant cahier des charges et spécifications, la qualité n'était pas à 100% mais plutôt à 95% d'ailleur on avait audité mon travail sans souligné de gros problème, après niveau relationnel j'étais juste pas très bavard mais cela ne m'empéchait pas de faire mon travail qui était essentiellement du développement. Ensuite je me suis retrouver en intercontrat quelque temps, on m'a ensuite replacé sur une mission qui ne me convenait pas encore l'effet fut le même le client m'a viré pour a peu près les même raisons que la première fois, je me suis encore retrouver en intercontrat et ils m'ont encore replacé sur une mission mais cette fois ci en interne, là j'ai travaillé sur les technologies que j'avais demandé au début de l'année et là ça s'est "bien passé", au début tout allait bien je travaillais bien j'étais productif (21 jours d'avances sur mon planning) j'étais bien intégré à mon équipe on s'entendait bien, mes chefs de projet était content ils disaient que je travaillais bien et que le projet avançait bien je n'ai jamais eu aucune remarque ou reproche pendant le projet. Et finallement un jour avant la livraison du premier lot du projet mon chef de projet me convoque pour me dire: je suis pas assez moteur sur les projet, je suis pas assez autonome et débrouillard dans mon travail, on peut pas me garder, des raison complètement incompréhensible et infondée auxquelles je répond que 1 j'ai énormément apporté au projet car avec énormement d'avance dans mon planning j'ai aidé les autres de mon équipe et même fait leur travail, 2 je me suis débrouillé pour faire mon travail seul comme un grand et j'ai demandé de l'aide à l'expert que très peu de fois. 3 ceci est complètement incohérent car mon cdp repetait pas qu'à moi mais à tout le monde : "n'hesiter pas à solliciter de l'aide à l'expert il est là pour ça". Donc voila je pense qu'il y a de la politique derrière tout ça. Je voudrais savoir quels sont mes droits dans ces cas là qu'est ce que je peux faire pour me défendre j'ai entendu dire que je pouvais aller aux prud'homme je ne l'ai jamais fais qu'est que j'y perd qu'est ce que j'y gagne, en cas de licenciement combien de mois de préavis ai je droit combien d'indemnité vais je toucher le chomage?

SVP j'ai besoin d'aide

Merci

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  • Membre

    sceptik Le 22-12-2008 à 13:58

      < 10 messages


    Bonjour,
    D'après les termes de votre convocation à l'entretien préalable, il semble qu'il y ait des représentants du Personnel dans l'entreprise, il me paraît essentiel que vous soyez assisté par l'un deux lors de' l'entretien préalable, sinon, en absence d'institution représentative dans l'entreprise, il faudrait l'être par un Conseiller du salarié...
    Les motifs qui pourraient être invoqués semblent effectivement assez obscurs mais ce n'est que la lettre de licenciement qui fixerait les limites du litige...
    Cordialement.


    Bonjour,

    merci de votre réponse mais dans la lettre il est écrit que je peux me faire assister par n'importe quelle personne de mon choix appartenant obligatoirement à l'entreprise, je vais donc voir du coté des délégués syndicaux mais qu'est ce qu'un conseiller du salarié?

    Cordialement
    0
    + -

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