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Licenciement due à la non présence au travail durant le confinement du COVID 19

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FR45 2020-03-24 16:54:36

Bonjour,

 Je vous présente mon problème. Je suis homme de ménage travaillant pour mon employeur. Je n'ai pas de contrat mais la déclaration de mes prestations se fait par le biais du CESU. Durant le confinement du COVID 19, mon employeur ma demandé de venir travailler, j'ai répondu par la negative vu la situation. Et suite à cette réponse mon employeur à décidé de ne pas me payer, puis par la suite de me licencier pour abandon de poste. 

A-t-il le droit premièrement de ne pas me payer, puis de me licencier alors que les directives du gouvernement sont clair de rester confiner. De plus l'employeur étant en télétravail, lors de mon passage je serai en contact avec l'ensemble de la famille (enfants compris) ? 

Je vous remercis par avance de tous retour qui m'aiderais beaucoup dans mes démarches. 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 24-03-2020 à 17:44

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Est-ce qu'il vous avait fourni l'attestation employeur exigible justifiant le caractère indispensable de votre déplacement et de votre activité jusqu'à chez lui ? Voir en cliquant ici : www.gouvernement.fr


    Sinon il serait mal avisé, je pense, de vouloir vous faire porter le tort d'une absence injustifiée (abandon de poste)

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    FR45 Le 24-03-2020 à 18:22

    Bonsoir, 
    Oui une attestation de l'employeur m'a bel et bien était envoyé. 
    Mais mon travail n'étant pas un service nécessaire, en période de coronavirus. Sur le site de la cesu il est mentionné que seul les métiers de l'aide a la personne est obligatoire.  
    Moderateur

    Zen Maritime Le 25-03-2020 à 08:23

    Bonjour,

    Je pense dans ce cas que vous auriez pu exercer le droit de retrait, au motif notamment de la promiscuité sur le lieu de travail avec une famille comportant des enfants confinés sans que l'employeur ne puisse garantir les mesures de précaution sanitaire pour protéger un salarié.

    Lire en cliquant ici : www.service-public.fr


    De plus, si votre lieu de travail se situe dans l'une des zones géographiques considérées comme les plus à risque du fait des foyers épidémiques (Est de la France, Oise, Ile-de-France...) vous auriez pu souligner dans votre droit de retrait que votre employeur ne vous a pas fait d'attestation pour obtenir (essayer d'obtenir) des masques en pharmacie.

    A défaut d'avoir usé de ce droit, je ne sais pas dans quelle mesure vous vous êtes mis en situation d'absence non justifiée / abandon de poste. Les sites de particuliers-employeurs incitent les employeurs à ne pas tenir un refus de travailler comme fautif dans les circonstances actuelles, mais ce n'est qu'une incitation, cela reste donc à la décision de l'employeur.

    cordialement
    zen maritime 
    0
    + -

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