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licenciement d'une salariée enceinte

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fulmina 2012-12-22 13:05:03

Bonjour,
un salarié qui signe son contrat de travail (CDI) à la suite déclare son état de grossesse et quitte l'entreprise avec un arrêt maladie, l'employeur se retrouve à la case départ un poste et pas d'employé, peut-il licencier ce salarié ? et sur quel motif ?

 


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  • Avocat

    Maître Yannick LUCE Le 23-12-2012 à 14:09

    ( Barreau de PARIS )
    Non, la salariée enceinte est un salarié protégé. Avant et à l'issue du congé de maternité, l'employeur ne peut pas la licencier en raison de son état de grossesse, sauf s'il justifie d'une faute grave, à condition qu'elle ne soit pas liée à l'état de grossesse, ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l'accouchement (motif économique justifiant la suppression du poste). Pendant le congé de maternité la protection est absolue: aucun licenciement ne peut lui être notifié. 
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