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adeline29 2008-04-12 12:12:20

Bonjour,



Voici la lettre que mon employeur vient de me donner en main propre :



"Mademoiselle,



Nous avons le regret de vous indiquer que notre société envisage de rompre votre contrat de tavil pour des raisons économiques.



Afin d'avoir un entretien avec vous à ce sujet, nous vous convoquons le 18 avril 2008 à 15h, au magasin.



Au cours de cet entretien, vous pouvez, si vous le souhaitez, être assistée par un membre du personnel de votre choix,.....ect....."







Maintenant, les explications:



J'ai été demandeur d'emploi de Novembre 2006 (mais indemnisée depuis janvier 2007) à Juillet 2007. Le 15 Juillet 2007, cet employeur m'embauche en CDI à temps partiel : 20 heures hebdo.

Je bénéficie également depuis ma date d'entrée dand l'entreprise et jusqu'en Octobre 2008, d'un complément assédic à hauteur de 420 Euros par mois car j'ai retrouvé un emploi à temps partiel suite à une période d'inactivité.



Mes questions:



Quels sont vos conseils pour l'entretien que je vais avoir? Que dois-je faire ou ne pas faire?



Quant à mes droits, que vais-je percevoir dans le cadre de ce licenciement économique? Vais-je continuer à percevoir le complément assedic? Sur quelle base vont ils être calculés? Pendant quelle période vais-je les percevoir?

Peuvent-ils être du même montant que je percevai avant Juillet 2007?

Peuvent-ils être calculés avec l'emploi que j'ai occupé de septembre 2004 à aout 2006?





Merci de votre aide.

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