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licenciement économique a 56 ans et demi

Visiteur

Le 23-09-2020 à 21:36

Bonjour a tous et a toutes,
l'entrepot ou je travaille va etre vendu prochainement,
le repreneur ne garde qu'une personne sur les 3 que nous sommes actuellement.
je ne vous cache pas ma peur de l'avenir. bref...
j'ai plusieurs questions,
1 : a entendre les gens parler, j'ai l'impression que le CSP est plutot pour les personnes jeunes ou qui savent ce qu'ils veulent faire ... moi, j'en sais rien, 30 ans a travailler en chambre froide, j'ai envie d'autre chose, de moins physique, mais quoi ? j'en sais rien... est-ce que ça vaut le coup, on a des formations ? a mon age, ça vaut le coup ??
2 : le repreneur devrait , a ce que j'ai compris, nous licencier sous 2 mois aprés la cession...du coup, la portabilité de notre  mutuelle actuelle sera caduque ??? en étant "racheté" par le repreneur, nous gardons notre  anciennetée pendant les 2 mois qui précédent le licenciement, cela veut-il dire que nous pourront bénéficier de la portabilitée de la mutuelle du repreneur pendant 12 mois ?
J'ai beaucoup d'autres questions, mais... ces deux la, m'inquietent vraiment...
merci d'avance de vos réponses

 


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  • Moderateur

    Le 24-09-2020 à 09:05

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Plusieurs questions dans votre demande.

    Le CSP :

    56 ans c'est le début d'une autre vie ! et non le début du vieillissement !

    Vous n'avez as le choix et le CSP peutêtre quant à lui une oportunité, pourquoi pas !

    "Le contrat de sécurisation professionnelle a pour objet l'organisation et le déroulement d'un parcours de retour à l'emploi, le cas échéant au moyen d'une reconversion ou d'une création ou reprise d'entreprise"

    La Rédaction de Juritravail a écrit à ce sujet, vous allez pouvoir comprendre :
    Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) : Tout savoir

    Bonne lecture !

    Prenez soin de vous 

    >> Face à la Covid-19 Les Equipes de Juritravail se mobilisent

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