LICENCIEMENT ECONOMIQUE OU RUPTURE CONVENTIONNELLE

Répondre Répondre

• Membre

  Isadore Le 30-11-2022 à 14:17

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Que comptez-vous faire par la suite ?

  Si votre employeur a une préférence pour la rupture et donc vous propose une très bonne indemnisation, c'est le plus avantageux sur le plan financier.

  Sinon, sur le principe le salarié a plutôt intérêt à opter pour un licenciement (si l'employeur reste sur une indemnisation minimale).

  Quant au CSP, ça dépend de votre situation et de vos attentes. Voici une page qui décrit le dispositif :

  https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13819

  A vous de voir si le principe vous intéresse.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Convocation RH sans motif
• ai-je droit à un licenciement économique ?
• Licenciement inaptitude et payée à la maison.
• Rupture abusive en période d’essai
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page