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Licenciement en mai et demi 13eme mois au prorata

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pytepaul 2019-06-25 21:45:10

Bonjour,

Suite à une rupture en Mai de ma periode d'essai à l'initiative de l'employeur, J'ai la chance de tester les services RH de mon ancienne entreprise concernant la procédure de licenciement.

Ma question principale porte sur le versement d'un demi treizième mois défini comme étant attribué au prorata du temps de présence. Sauf qu'il n'apparait pas sur mon solde de tout compte ce qui a été justifié par le service RH par le fait que dans la convention il faut être présent à la date du versement, au mois de juillet.
Voici ce que contient mon contrat de travail à ce sujet:
"En contrepartie de son travail, Monsieur Bidule percevra une rémunération forfaitaire brute mensuelle de xxxx sur 12 mois, Monsieur Bidule sera également éligible en sus au demi treizième mois non conditionné à l'atteinte d'objectifs individuels dès l'année 2019, ainsi qu'au demi treizième mois conditionné à l'atteinte d'objectifs individuels, au prorata de son temps de présence à compter de 2019."

J'ai malgré tout, suite à la réponse des RH, demandé à voir la convention et on m'a dit qu'on me la fournirait, et après un rappel de ma requête je n'ai toujorus pas eu cette chance.

Que penseriez-vous concernant le paiement ou non de ce demi treizième mois ?

J'essaye de rester objectifs sur leur volonté de respecter leurs obligations mais par exemple les documents m'ont ete envoyé qu'après rappel de ma part, bien entendu sans les tickets restaurant qui m'ont néanmoins été facturé, Tickets que j'attends naivement de recevoir sans avoir besoin de les relancer une 3eme fois...


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  • Moderateur

    carry Le 26-06-2019 à 08:13

      + 1000 messages


    bonjour
     
    Que penseriez-vous concernant le paiement ou non de ce demi treizième mois ?
     
    qu'il faut consuter ce que dit la convention collective.
     
    merci de votre participation sur le forum
    Membre

    pytepaul Le 29-06-2019 à 15:39

    Merci de votre réponse.
    +1
    + -

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