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Licenciement enceinte

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Blablabla12 Le 06-02-2021 à 17:13

Bonjour, J’aimerais vous poser une question un peu complexe aujourd’hui. Il y a quelques jours, suite à de nombreuses remontrances de ma directrice, des choses qu’il y avait à voir avec le travail, d’autres qui n’en avait pas (elle ne veut pas que je porte des baskets, de jeans ou de pince dans les cheveux) , J’ai fondu en pleurs dans son bureau elle m’a dit que ce n’était pas professionnel du coup je suis parti de mon lieu de travail. J’ai été mise en arrêt 15 jours par mon médecin traitant... Suite à cela j’ai demandé à mon employeur une rupture conventionnelle qui a été accepté. Le lendemain j’ai appris que j’étais enceinte, ce qui expliquer peut être que j’ai fondu en larme. Bref toujours est-il que si finalement je reviens sur la rupture conventionnelle (que nous n’avons pas encore signée) a t il le droit de me licencier ? Merci de vos réponses.

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  • Membre

    Math641 Le 06-02-2021 à 17:53

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Dans votre cas, du moment vous réintégrez votre poste à l'issue de votre arrêt de travail, rien ne vous empêche de contiinuer votre activité.
    Par contre, si vous avez commis des faits sanctionnables, votre état de santé actuel ne pourra pas faire barrage à un éventuel licenciement pour faute.

    Comme dans tout licenciement, l'employeur sera tenu d'avoir un motif valable de licenciement.
    0
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