Licenciement et arrêt maladie suite à dépression

Voilà mon souci, le 21:09/2021 je me suis disputée avec ma responsable de service (et pour une broutille en plus). Celle-ci m’a traité de conne et de saloperie et est partie pleurer auprès de la Direction.

Évidemment l’un des membres de la Direction est monté pour m’engueuler. A bout depuis plusieurs mois, j’ai craqué et j’ai demandé à mon médecin de le mettre en arrêt. Ce qu’il a fait et cet arrêt a été prolongé au vu de mon etat psychologique.

Le 03/01/2022 j’ai tenté un retour au bureau et en cinq minutes on m’a demandé de rentrer chez moi jusqu’à la visite de reprise qui a eu lieu le lendemain avec la Médecine du Travail.

Après bien des discussions avec le médecin et malgré ses doutes, j’ai voulu essayer de retourner au bureau ; le médecin m’a donc fait un avis de reprise.

Le 05/01/2021 , cela s’est très mal passé, mon patron m’accusant de toutes sortes de choses et voulant le faire signer une convocation préalable remise en mains propres. J’eu refusé et demandé un envoi en recommandé.

Sous ke choc, je suis retournée voir mon médecin et il m’a remis en arrêt ; je dois voir le psychologue du travail le 11/01 et j’ai une nouvelle visite de pré-reprise le 25/01.

Voici m’a question ; mon employeur doit il décaler mon entretien préalable pour licenciement (apparemment pour faute) ou pas ?

Si non, que se passe t’il si le médecin et le psychologue du travail me déclare inapte à la reprise alors que mon patron a déjà entrepris les démarches pour ce licenciement pour faute ?

Puis-je contester ? Aurais-je une chance ?

Je précise que mon dossier à la fois chez mon médecin traitant et à la Médecine du Travail fait mention de faits de harcèlement, sans compter les marques de scarification pour que la douleur physique prenne le pas sur la douleur psychique.

Excusez-moi pour la longueur de ce texte mais je suis complètement perdue.

Cordialement,