Licenciement faute grave

Mon employeur m'a mis à pied à titre conservatoire le 17 janvier 2023, me convoquant à un entretient préalable le 31 Janvier suivant (soit 14 jours plus tard). 
Dans son courrier il ne met pas de motif. Juste que mon licenciement est envisagé. 

Lors de mon entretient, il me reproche plusieurs choses ou je me rend vite compte que c'est du bluff. Mais, une de ses accusations est que à 3 dates bien précises, une personne X (une amie qui travail dans l'écurie d'à côté) a longé l'étalon en question à ma place. 

En réalité cette personne X est intervenu à 3 reprises pour me porter secours alors que je courais un danger important. Je ne m'en serait pas sorti en un seul morceau si elle n'était pas intervenu !

Je lui ai donc expliqué celà en lui rappelant que malgré toutes mes demandes d'aides il n'avait jamais rien fait pour ma sécurité et que effectivement cette personne X était intervenu pour me secourir et que je considérais qu'il ne pouvait pas me le reprocher.

J dispose de plusieurs témoins de la dangerosité du cheval en question. Et de ce qu'il s'est passé ces jours là. 

J'aimerai savoir si il peut réellement utiliser ce motif pour me licencier sachant que il n'a rien fait pour me protéger alors qu'il savait que je courait un danger. 

Il a aussi utilisé comme faute le fait que j'ai une facture impayée la ou je loue mes boxes pour mes chevaux personnels. Soit disant que cela donnait une mauvaise image de lui. Je n'ai pas eu les boxes grâce à lui, et il n'est pas mon garant cela n'a pour moi aucun rapport ! 

Merci d'avance