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licenciement faute lourde

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sysy31 2008-04-16 12:26:20

Un ami de ma fille, 20 ans étudiant, travaillait à temps partiel depuis environ 1 an chez Lerclerc.

Le 29/03/2008 il a pris un morceau de pain destiné à la poubelle et l'a mangé, quelqu'un du magasin l'a vu et dénoncé

S'en est suivi une mise à pied conservatoire, une convocation à un entretien de licenciement à une date et heure hors de ses horaires habituels de travail puis un licenciement pour faute lourde le 12/04/2008 avec pour seul motif (dans la lettre) "indélicatesse en date du 29/03/2008"

Ma question est : a t'il interet à contester ce licenciement auprés des Prud'hommes ??

De plus il n'a pas pu se rendre à la convocation pour cause d'examen.
Est il légal de convoquer quelqu'un hors de ces horaires de travail habituel ??

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  • Membre

    NAVAC Le 16-04-2008 à 22:22

      < 10 messages


    bonjour,

    Une mise à pied conservatoire est une mesure qui permet de sortir un salarié de l'entreprise en raison de la gravité de la faute commise.
    En l'occurence la faute de cet employé, si c'est une faute, elle n'etait pas de nature à nuire à la société et la mise à pied me parait disproportionnée.
    Il ne pouvait pas non plus convoquer ce salarié en dehors de ces heures de travail.
    J'invite cette personne à saisir le CPH pour demander réparation.

    En espérant vous avoir aider
    0
    + -
  • Membre

    sysy31 Le 21-04-2008 à 09:43

      < 10 messages


    Merci de votre réponse, nous alons donc saisir le CPH
    0
    + -
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