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Julie0501C Le 18-05-2021 à 16:27
Employée depuis le 15/02/2015 au sein de mon entreprise , je suis victime le 6 décembre 2017 d'un accident du travail suite auquel j'ai été placé en inaptitude professionnelle à mon poste le 7 décembre 2020
J'ai eu droit à une proposition de poste ( poste qui n'existe pas au sein de mon entreprise) que j'ai été dans l'obligation de refusé car elle entraînait une perte de plus de 50% des mes revenus
Ce jour j'ai été reçue pour un entretien préalable de licenciement. La DRH m'a ouvertement dit , devant la délégué du personnel qui m'accompagné ,que j'étais licenciée ...
En avait elle le droit ?
cela peut être considéré comme un vice de procédure ?
Si oui il y a til un intérêt de prendre un avocat ?
Et enfin comment être sur que mon solde tout compte sera bon lorsque je vais le recevoir ?
Merci pour vos réponses
Bien cordialement
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