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Licenciement objectif manqué commercial

Visiteur

Le 09-04-2019 à 09:29

Bonjour, Un employeur peut il licencier un commercial pour des objectifs commerciaux qui ne sont pas remplis ? Sous quels conditions ? Y a t’il un délais ? Merci d’avance Cordialement

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  • Membre

    Le 10-04-2019 à 10:31

      + 10 messages


    Bonjour, Quelqu’un a t’il une réponse svp ? Merco
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 10-04-2019 à 10:49

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Déjà, un rappel: un employeur peut toujours licencier, avec ou sans motif, motif "valable" ou pas.

    Après, c'est le Conseil de Prud'hommes, s'il est saisi, qui dit si le licenciement était abusif ou pas et octroie ou pas des indemnités au salarié.

    Mais dans tous les cas le salarié a perdu son emploi.

    Vous ne pouvez donc pas empêcher votre employeur de vous licencier.

    Mais si vous estimez (et pouvez prouver) que l'objectif qu'on vous a fixé était inatteignable, ou que vous n'êtes pas responsable de la situation, vous pourrez prétendre à une indemnisation.

    Vous demandez "s'il y a un délai", pouvez vous préciser pourquoi ?
    0
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