Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Licenciement - Rupture conventionnelle » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Licenciement ou Rupture conventionnelle

Visiteur

bluebird 2020-06-27 17:06:28

Bonjour,

Mon employeur veut mettre fin à mon CDI suite à une baisse de travail liée à la crise du COVID. il voudrait une rupture conventionnelle. Quel est le plus avantageux pour moi? licenciement économique ou rupture conventionnelle? Quels sont mes Droits?


Deuxième question: Je suis en CDI depuis 1er mai 2019, mais nous avons fait un avenant au contrat le 1er octobre 2019 car je suis passée de 30h à 24h tout en gardant le meme salaire. Cela fait donc plus d'un an que je travail dans l'entreprise, mais l'avenant date d'octobre. la prime de licenciement se calcule donc à partir de quelle date d'ancienneté dans ce cas?

Merci beaucoup pour vos réponses


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Alainverce Le 27-06-2020 à 18:19

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Il faut savoir que ni votre employeur ni vous-même ne pouvez obliger l'autre à signer une RC.

    Et vous n'avez même pas à donner les raisons de votre refus.

    Le licenciement économique est plus interessant pour vous.

    Votre ancienneté est celle du premier jour dans l'entreprise, peut importe que votre contrat ait été modifié.

    Cdt.
    Visiteur

    bluebird Le 29-06-2020 à 11:12

    Merci beaucoup Alain pour votre réponse.
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page