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LICENCIEMENT POUR ABONDANT DE POSTE.

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SEMO 2012-06-17 20:36:48

Bonjour,JE SUIS SALARIéE EN CDI ,mon employeur veut m'imposer mon congé annuel au moi d'Aout alors que j'ai un problème de garde pour mes 3 enfants ( 6,9et 8mois);je lui demande de le prendre au mois de Juillet car je peus les faire garder mais refus pour manque de personnel;j'ai expliqué clairement à mon employeur que je ne pourai pas travailler en Aout ;alors il me menace de me licencier pour abondant de poste. Est-que j'aurai droit au chomage malgrés ça? MERCI BEAUCOUP DE ME REPONDRE!

 


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  • Avocat

    Maître Thomas ROUSSINEAU Le 28-06-2012 à 12:00

    ( Barreau de PARIS )
    Bonjour,

    Lorsque le salarié est licencié, son chômage est indemnisé, et peu importe le motif de licenciement. Vous serez donc prise en charge par Pôle Emploi.

    Il n'est pas certain par ailleurs que le licenciement soit justifié, dans la mesure où l'employeur doit tenir compte de la situation de famille du salarié pour fixer les dates de congés payés. Pour vous répondre de manière plus précise sur ce point, il faudrait que j'en sache davantage sur les faits.

    Bien cordialement,

    Thomas ROUSSINEAU
    -1
    + -

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