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licenciement pour absence injustifié

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remy59660 2015-03-23 12:26:00

Bonjour,
Je suis en arrêt pour maladie professionnelle depuis 5 mois (11 ans d'ancienneté), j'ai bien fait comprendre à mon employeur que je ne voudrais pas reprendre au même poste, il a peur de je prolonge mon arrêt au maximum (je pensai reprendre dans 1 semaine) alors il me propose la solution suivante :
Je passe ma visite médicale de reprise, qui doit me designer "Apte" ensuite je viens retravailler une journée puis ensuite, je ne viens plus travailler sans donner de nouvelles. Ensuite mon employeur m'envoie 3 courriers de relance puis me licencie .
Ma question : qu'est ce que je risque? ce licenciement me donnera-t-il droit au maximum des indemnités? pourrais-je toucher mon allocation ARE rapidement et pour combien de temps? quel est le calcul pour trouver le montant des indemnités de licenciement ?(pour être sur qu'il respecte bien ce calcul)

depuis que je suis en arrêt j'ai reçu plusieur opportunité dans ma rechercher d'emploi, mais à chaque fois que j'expliquais que j'étais embauché et que forcement il fallait un délai d'un mois de préavis si je changeais de travail mes plans sont tombé à l'eau ...

Merci d'avance, Bonne journée

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  • Moderateur

    milou27 Le 23-03-2015 à 17:42

      + 1000 messages


    Bonjour,

    En clair , l'employeur vous propose de faire un "abandon de poste "(absence non  autorisée et non justifiée)  passible d'un licenciement pour "faute grave "(ni préavis ni indemnité de licenciement

    Vous n'aurez aucune garantie quand au bon déroulement du scénario proposé par l'employeur ... et la procédure de licenciement peut prendre plusieurs mois ...
    (VOIR sur le Net liens "Abandon de poste" )

    au mieux : entre 1 et 2 mois si l'on considére que l'employeur vous enverra 2 lettres de mise en demeure espacées de 15 jours avant la lettre de convocation à entretien préalable (auquel il ne faut pas se rendre) puis la lettre de licenciement 

    Tout licenciement de quelque nature qu'il soit ouvre droit au chomage (pendant 2 ans si - de 50 ans) 

    Pour votre info : Si démission du CDI actuel occupé depuis + de 3 ans pour reprendre un CDI rompu par l'employeur avant ou après 91 jours = droit au chomage (votre démission est légitime aux yeux de Pole emploi)  

    Plutot qu'une démission ou bien un licenciement pour faute grave  il aurait été préférable de convenir d'une rupture conventionnelle (Droit au chomage + indemnité de licenciement d'un montant de 2,5 mois bruts de salaire environ ) 
    0
    + -
  • Membre

    remy59660 Le 23-03-2015 à 19:38

      + 10 messages


    Ok je me disais bien que ca sentait mauvais cette proposition ....
    Merci des infos, je vais leur expliquer que je ne tomberai pas dans leur piège, je me demande que sera leur réaction et ce qui se passera par la suite ... 
    Moderateur

    belenus Le 23-03-2015 à 19:42

    Demandez une rupture conventionnelle et vous verrez tout de suite si l'employeur est de bonne foi.
    0
    + -
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  • Membre

    remy59660 Le 23-03-2015 à 20:50

      + 10 messages


    la rupture conventionnelle je l'ai demandé dès le départ, mais ils disent que ca prend trop de temps ... ça sens le mensonge tout ça
    Moderateur

    milou27 Le 24-03-2015 à 06:58

    je vous invite à lire le lIEN : http://www.lileo.fr/spip/aptitude/

     http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/inaptitude-en-50_questions-2_edt_12-2012.pdf
    Membre

    remy59660 Le 24-03-2015 à 10:42

    merci milou 27, j'ai bien appris de votre article!
    0
    + -
  • Membre

    remy59660 Le 24-03-2015 à 10:42

      + 10 messages


    merci milou 27 j'en ai appris beaucoup avec votre article !
    je vais demander un licenciement pour inaptitude ou un licencieemnt sans cause réelle, mais je pense qu'il ne seront pas enchanté... 
    Moderateur

    Math64 Le 24-03-2015 à 11:41

    Vous ne demandez rien. C'est le médecin du travail qui décidera de votre aptitude ou pas. une maladie pro n'est pas un motif de changement de carrière. C'est l'état de santé qui l'est!
    0
    + -

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