Licenciement pour arrêt maladie

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  milou27 Le 20-05-2020 à 18:21

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Les absences répétées pour maladie peuvent légitimer un licenciement si l'employeur peut démontrer que ces absences perturbaient le bon fonctionnement de l'entreprise.

  .

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  Membre

  Carolina48500 Le 20-05-2020 à 18:37

  Bonjour, 
  Ma tante peut-elle néanmoins obtenir satisfaction en démontrant que le médecin du travail ne la pas dignostiquer? 

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  Moderateur

  milou27 Le 20-05-2020 à 19:09

  Que voulez-vous dire par "ne l'a pas diagnostiquer"  ?

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  Membre

  Carolina48500 Le 20-05-2020 à 19:27

  Une amie medecin à moi m'a affirmer que l'employeur serais en faute s'il la licencié sans l'avoir fait passer au medecin du travail pour qu'il la nomme comme étant inapte pour son poste et sans avoir fait un effort de reclassement pour un autre poste.

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  Moderateur

  milou27 Le 21-05-2020 à 08:55

  Il est vrai que si votre tante a été en arrêt maladie plusieurs fois et alors qu'elle a été arrêtée plus d'1 mois , l'employeur aurait du lui faire passer une visite médicale de reprise pour que la Medecine du travail se prononce sur son aptitude à reprendre son poste de travail (en l'aménageant ou non) ou bien envisager un reclassement sur un autre poste .

  A défaut, le licenciement qui a été prononcé au motif que son absence perturbait le bon fonctionnement de l'entreprise pourrait être requalifié par les Prud'hommes en licenciement abusif (discriminatoire)

  .

  Quelle était l'ancienneté de votre tante dans l'entreprise ?

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  Membre

  Carolina48500 Le 22-05-2020 à 15:17

  Elle a travaillé dans l'entreprise pendant un peu plus de 3 ans 

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  Visiteur

  Anne 06440 Le 28-02-2022 à 20:22

  Bonjour, Je viens vers vous car j'ai le même problème que votre tante et je c'est pas vers qui me tourner quoi faire vous pouvez m aide. Merci d avance 

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  Moderateur

  milou27 Le 01-03-2022 à 17:34

  Bonjour Anne
  
  Quelle ancienneté avez-vous dans l'entreprise ? 

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