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Licenciement pour cause réelle et sérieuse

Visiteur

nastradamus 2007-05-03 15:22:16

Bonjonr

Je viens de recevoir ma lettre de licenciement.

Je cite les terme de ma lettre :

Compte tenu d'eune telle situation, nous avons décidé , au terme de notre reflexion, de vous notifier votre licenciement pour cause réelle et sérieuse.

La date de premiére présentation de cette lettre marquera le point de votre préavis d'une durée de trois mois dont nous vous dispensons l'éxécution et qui vous sera réglé aux échéances habituelles ainsi que le salaire correspondant à votre mise à pied.

A la fin de votre préavis, nous vous adresserons les divers documents relatifs à votre solde de tout compte.

J'ai donc plusieurs questions :
1. Est ce que cela veut dire que je peut aller chercher du travail ailleurs dés aujourd'hui et signer un nouveau contrat pendant cette période de 3 mois ?

2. Suis-je payé pendant ses 3 mois ?

Merci de votre aide

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  • Membre

    nastradamus Le 03-05-2007 à 19:36

      + 10 messages


    Merci de votre réponse

    Pour information, je suis resté 1 mois en mise à pied à compter de mon entretien préalable.
    5 semaines en tout !

    Voila le complément de la lettre.
    Ce qui suis était inscrit avant ce que je vous ai indiqué plus haut.
    Avant tout cela il y'a 2 pages bourrées d'anecdotes fausses et non discutées pendant l'entretien préalable !

    Les explications que vous nous avez apportées lors de l'entretien du 5 avril 2007 n'ont pas modifiés l'appréciation que nous portons des faits qui vous sont reprochés.

    Compte tenu d'une telle situation, nous avons décidé, au terme de notre reflexion, de vous notifier votre licenciement pour cause réelle et sérieuse.

    Je me demande si par principe ou en vue d'une procédure quelconque je dois réfuter ces anecdotes fausses et surtout non discutées pendant l'entretien préalable ?
    0
    + -
  • Membre

    nastradamus Le 03-05-2007 à 19:59

      + 10 messages


    OK

    Donc il me faut 2 choses :
    Le compte rendu de l'entretien préalable ET une lettre contestant tous les points de ma lettre de licenciement ?

    Merci
    0
    + -
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  • Membre

    nastradamus Le 03-05-2007 à 20:38

      + 10 messages


    OK

    Je pense suivre vos recommandations.

    Quel est le délai maximum à respecter avant d'engager une procédure aux prud'hommes ?

    J'ai déja commencé à rédiger ma lettre.
    0
    + -
  • Membre

    nastradamus Le 03-05-2007 à 20:49

      + 10 messages


    Merci beaucoup de votre aide PM.

    Je vais encore réfléchir à la possibilité de poursuivre mon employeur.
    Mais à chaud comme cela, je pense avoir les cartes en mains pour le poursuivre.
    Je vais certainement en avoir les moyens financiers (je commence un nouveau travail dés lundi) j'aurai donc 2 salaires pendant 3 mois ce qui me permettra de provisionner pour payer l'avocat.

    J'ai beau relire et relire ma lettre de licenciement, ce n'est basé sur rien de concret et toutes les accusations sont infondées, improuvables et non discutées pendant l'entretien préalable.
    De plus m'avoir mis 05 semaines en mise à pied pour en arriver la, y'a anguille sous roche comme dirait l'autre.....

    Merci encore de votre aide
    0
    + -
  • Membre

    nastradamus Le 03-05-2007 à 21:55

      + 10 messages


    Oui j'en ai entendu parler !

    Je me lancerais pas dans la bataille qu'aprés avoir eu au préalable le maximum de renseignement....

    Merci de vos conseils
    0
    + -
  • Membre

    nastradamus Le 03-05-2007 à 23:38

      + 10 messages


    Un dernier petit détail.

    En relisant bien attentivement ma lettre de licenciement, je me rends compte que je suis licencié pour avoir eu l'intention de.....

    Je cite :
    Indépendamment du fait que vous aviez la possibilité de vous connecter sur votre site via votre poste "nom du client" et que le système de sécurité informatique du client ne verrouillait pas cet accés, le seul fait de vouloir tester le logiciel de rebond que vous aviez installé sur votre site et qui vous permettait d'accéder à d'autres sites constitue une violation de vos obligations professionnelles et un grave manquement de loyauté vis à vis de notre client.

    Je passe les détails techniques mais je trouve ça plus que léger pour une lettre de licenciement !
    0
    + -

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