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LICENCIEMENT POUR FAUTE GRAVE

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nadege5995 2020-01-16 11:26:25

Bonjour,
J'ai été mis en mise à pied conservatoire le 29/11/2019, puis j'ai eu un entretien disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement le 13/12/2019. J'ai reçu ma lettre de licenciement daté du 06/01/2020 le 08/01/2020. Je n'aurais donc pas dù avoir de salaire au mois de décembre.
Or, j'ai reçu une partie de mon salaire qui correspond à la période de fermeture pour les congés de fin d'année de l'usine (du 23/12/2019 au 01/01/2020 inclus) où j'étais employé.
Peut-on consiérer que la mise à pied est été interrompue pendant cette période et reprendre le 02/01/2020 ? Est-ce normal ?

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 16-01-2020 à 17:25

      + 1000 messages


    Bonjouir
    OUI c'est bizarre et je pense qu'il s'agit d'une erreur du service comptable
    De toute façon , les jours de congés qui vous ont été règlés ont du être déduits du solde des CP règlés lors du solde de tout compte .
    Un licenciement pour faute grave ou lourde ne doit pas vous priver de l'indemnité compensatrice de congés payés
    0
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