Licenciement pour faute grave

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 22-04-2013 à 08:00

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  Comme beaucoup de gens l'ignorent, un employeur PEUT TOUJOURS licencier, y compris pour un motif futile ou même inexistant.
  Il appartient au salarié qui s'estime injustement privé de son emploi de demander aux Prud'hommes de dire le licenciement "sans cause réelle et sérieuse" et obtenir ainsi compensation.
  Dans votre cas, si votre employeur persiste, il vous faudra engager cette procédure prud'homale.
  Afin de ne pas faire d'erreur et d'être renseigné de vive voix, je vous recommande vivement de demander avis et conseils auprès d'une permanence syndicale. 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Refus de RC
• rupture a l'amiable en abandont de poste?
• licenciement et reprise de paiement de salaire
• licenciement economique droit et devoir
• [Résolu] Calcul indemnité clause de non-concurrence
• [Résolu] Insulte par employeur et fin de période d'essai
• [Résolu] Accès à mes données personnelles sur l’ordinateur professionnelle

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page