licenciement pour faute grave

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licenciement pour faute grave

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lala75 Le 26-09-2020 � 16:21

Bonjour,

Mon employeur m'a mis � pied envisageant un licenciement pour faute grave debut septembre, lors de mon entretien j'ai pu argument� et l'employeur est revenu vers mon avocat pour un n�gociation pour maintien en poste, reclassement ou rupture conventionnelle. Cela fait 2 semaines que nous attendons sa d�cision. Va-t-il me r�mun�rer mon salaire du mois ou bien je reste toujours en proc�dure ?

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milou27 · Answer 1 · Le 26-09-2020 � 17:52

Moderateur

milou27 Le 26-09-2020 � 17:52

+ 1000 messages

Bonjour,

A compter de l'entretien pr�alable , l'employeur dispose d'un d�lai d'1 mois pour vous licencier pour faute grave
.
S'il renonce � vous licencier pour faute grave , il devra r�mun�rer les jours de mise � pied�

Visiteur

lala75 Le 27-09-2020 � 10:51

Bonjour,

Merci pour votre r�ponse.
Je souhaite savoir si la proc�dure est caduque depuis que l'employeur a contact� mon avocat pour n�gocier et s'il doit me r�mun�r� ce mois-ci m�me si je ne suis pas r�int�gr�e pour le moment ?
Merci pour votre r�ponse

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Moderateur

milou27 Le 27-09-2020 � 11:48

Les n�gociations avec votre avocat ne rendent pas la proc�dure caduque mais le fait m�me qu'il y ait une n�gociation� laisse supposer que l'employeur h�sitera � vous licencier s'il sait qu'une proc�dure prud'homale ne manquerait pas d'�tre engag�e�

Rien pour le moment oblige l'employeur � vous r�mun�rer jusqu'� l'issue du d�lai d'1 mois suivant l'entretien pr�alable� �(fin Septembre)�
.
S'il vous licencie�pour un motif autre qu'une faute grave, il devra r�munerer les jours de mise � pied conservatoire�
Idem s'il renonce � vous licencier�

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lala75 · Answer 2 · Le 27-09-2020 � 10:51

Bonjour,

Merci pour votre r�ponse.
Je souhaite savoir si la proc�dure est caduque depuis que l'employeur a contact� mon avocat pour n�gocier et s'il doit me r�mun�r� ce mois-ci m�me si je ne suis pas r�int�gr�e pour le moment ?
Merci pour votre r�ponse

milou27 · Answer 3 · Le 27-09-2020 � 11:48

Les n�gociations avec votre avocat ne rendent pas la proc�dure caduque mais le fait m�me qu'il y ait une n�gociation� laisse supposer que l'employeur h�sitera � vous licencier s'il sait qu'une proc�dure prud'homale ne manquerait pas d'�tre engag�e�

Rien pour le moment oblige l'employeur � vous r�mun�rer jusqu'� l'issue du d�lai d'1 mois suivant l'entretien pr�alable� �(fin Septembre)�
.
S'il vous licencie�pour un motif autre qu'une faute grave, il devra r�munerer les jours de mise � pied conservatoire�
Idem s'il renonce � vous licencier�

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