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licenciement pour faute grave

Visiteur

Le 10-10-2011 à 15:06

Bonjour,

 Cela fait 4 ans que je travail, 2 ans dans la boite ou je me trouve actuellement.

Depuis quelques mois, je ne trouve plus aucune motivation, je ne supporte plus ma collègue (binome), je ne supporte plus mon chef... mais bon, je n'ose rien dire, j'ai tiré sur la corde et la j'avoue que j'arrive à bout.

J'ai donc proposé à mon président une rupture conventionnel pour que je puisse toucher le chomage le temps que je trouve un nouvel emploi ou une formation (j'aimerai bien faire un bilan de coméptence). Je lui ai expliqué simplement que je ne trouve plus de motivation, que ce travail n'est pas fait pour moi...

J'ai une réunion dans 2 semaines avec lui pour en parlé, mais il a déjà dit à mon chef que le conseil d'administration de voudra pas d'une rupture à l'amiable mais qu'éventuellement, il pourrait me licensier pour faute grave après un temps d'absentéisme. (En fait, j'ai toujours bien bossé donc il sont en quelque sorte prêt à m'aider).

Mais n'y connaissant pas grand chose, je trouve ça un peu bizarre de quitter pour faute grave. Si je me suis bien renseigné sur internet, on peu prétendre au chomage en ayant un licenciement pour faute grave.

Est-ce bien vrai ? Pensez-vous donc que je puisse accepter cette proposition de mon employeur sans avoir de prôblème derrière ?

Merci pour vos conseil.


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  • Moderateur

    Le 10-10-2011 à 15:45

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Je ne vous conseille absolument pas cette solution, bien que vous pouviez effectivement prétendre aux allocations chômage après un licenciement pour faute grave. Il vaut mieux essayer de convaincre votre employeur du bien- fondé de la rupture conventionnelle: peu de risque de procédure judiciaire après sa mise en oeuvre contrairement au licenciement, procédure rapide et simple, supposant uniquement le consentement des deux parties.... Dans le cas d'un abandon de poste, la procédure peut être longue pour vous car sachez que votre employeur n'est pas dans l'obligation de vous licencier... La seule contrainte de la rupture (vs licenciement) est le versement d'une indemnité de rupture égale au moins à une indemnité de licenciement, qui, au regard de votre faible ancienneté, ne devrait pas être très élevée. A vous de voir...
    0
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