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Licenciement pour faute serieuse

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Mevy 2019-09-04 15:18:51

Bonjour,

 Directrice de centre d accueil j ai été licenciée durant les vacances scolaires pour comportement inadapté à l égard de l équipe d animation et comportement inadapté à l égard d un enfant j ai un préavis de 2 mois que je suis dispensée d effectuer puis je donner la vraie raison aux parents et aux enfants en effet on leur a dis que cela avait été décidé entre mon ex employeur et moi ce qui est faux je pensais être présenté pour la rentrée je précise aussi que je travaillais dans ma ville depuis la création du centre il y a plus de dix ans. Le préjudice moral pour moi est très lourd puis je me justifier devant les parents, enfants, enseignants ? On m a dis que jusqu'à la fin du préavis cela n était pas possible mais dans 2 mois se sera trop tard des parents ont appelés je n ai pas décroché ne sachant qu' elle conduite tenir Merci pour votre réponse 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 04-09-2019 à 15:53

      + 1000 messages


    Bonjour,

    En fait une dispense de préavis ne modifie pas la date de fin de contrat. Lire en cliquant ici : www.service-public.fr


    Nonobstant les circonstances (licenciement pour cause réelle et sérieuse ?) vous restez tenue à l'obligation contractuelle de loyauté à l'égard de l'employeur, ce qui implique de ne faire tort ni à son image, réputation, notoriété. Réfléchissez donc avant que de le qualifier auprès des parents de fausseté ou de mensonges à votre encontre.

    Si vous estimez subir pour de mauvaises raisons un préjudice, à propos d'une faute que l'on vous impute sans que ce ne soit justifié, c'est dans le secteur privé auprès du Conseil des Prud'hommes que cela se traite.

    En revanche, le fait que l'employeur évoque à votre sujet un départ concerté, décidé d'un commun accord, ne vous porte pas vraiment préjudice, je dirai au contraire que cela évite de répandre l'idée que vous auriez été mise en défaut. Ne pensez-vous pas ? 

    cordialement
    zen maritime 
    Moderateur

    milou27 Le 04-09-2019 à 17:35

    Bonjour
    Même avis que Zen maritime
    Je vous conseille de vous rapprocher d'un avocat spécialiste (droit du travail) pour voir avec lui s'il y a matière à contester le bien du licenciement devant les prud"hommes avec de bonnes chances de succés .
    .
    Pour sa défense,  Il faut vous attendre à ce que l'employeur produise plusieurs témoignages écrits de vos ex- collègues pour attester un comportement inadapté .
    .
    C'est souvent très éprouvant de lire ce que vos ex-collègues pensaient de vous.
    Visiteur

    Mevy Le 04-09-2019 à 22:57

    Merci pour votre réponse n étant effectivement pas en tort je vais saisir le conseil du prudhomme mais je peux dire que j ai été licenciée ? Ce qui est exact ?
    Moderateur

    milou27 Le 05-09-2019 à 06:32

    Saisir les prud'hommes pour contester votre licenciement est beaucoup plus compliqué que vous ne le pensez 
    Il faut nécessairement vous rapprocher d'un avocat qui s'occupera de tout
    La procédure va prendre 12 mois minimum  .
    +1
    + -

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