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licenciement pour inaptitude médicale

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paradisoi 2019-12-11 17:42:13

Bonjour, je viens de recevoir une convocation en vu d'un licenciement pour inaptitude medicale ( j'etait liveur-monteur de meuble et electromenager ) suite a une operation du genou , la medecine du travail ma mis inapte au montage des meubles chez les clients au vu de la position a genou .
mais apte a la conduite et a la manutention .
donc voici ma question , j'ai ete magasiner dans cette enseigne , et il mon proposer un poste de caissier alors qu'il emploi des cdd au poste de magasinier ? quel sont mes recour si il y a un
merci à vous cordialement 

 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 11-12-2019 à 21:07

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vous dites que l'employeur n'embauche de magasiniers qu'en contrats courts / CDD, du coup je ne vois pas bien comment vous pourriez le contraindre à créer spécialement pour vous un poste de magasinier en CDI à seule fin de vous reclasser.

    Si les autres modérateurs ont une idée, je suis preneur.

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    paradisoi Le 12-12-2019 à 16:22

    bonjour , je suis deja en CDI dans cette enseigne depuis 20 ans , ces pour cela que je demande un conseil , car le principe de cette enseigne suite à des problemes de management du directeur principale  est de diminuer ces effectifs sur tous les magasins de france ou de les fermer et de ne faire que des contrats CDD , de plus le poste actuellement que j'occupe ( monteur - liveur ) doit etre supprimer décision de la dirction générale du groupe et de ces actionnaire ( decider bien avant mon arret maladie et mon classement
    comme inapte par la medecine du travail  )
    question ont 'il vraiment de droit de me licencier come cela ?
    merci de votre réponse cordialement 
    Moderateur

    Zen Maritime Le 12-12-2019 à 17:32

    Bonjour,

    Suite à l'avis d'inaptitude du médecin du travail, l'employeur dispose d'un mois pour vous proposer une éventuelle possibilité de reclassement en CDI, compatible avec les recommandations concernant votre état de santé.

    Cela implique que s'il dispose d'un poste à pourvoir de magasinier, mais que ce poste n'est pas prévu en CDI mais en CDD, il ne va pas vous le proposer. Et comme je vous le disais précédemment on ne peut pas attendre qu'il créée spécialement pour vous le poste sur mesure qui vous conviendrait.

    A-t-il le droit de vous licencier ? Dès lors oui, à défaut de solution possible (pour lui) ou satisfaisante (pour vous) l'issue dans ces cas là est le licenciement pour inaptitude.

    cordialement
    zen maritime 
    0
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