Licenciement pour inaptitude

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  Zen Maritime Le 02-06-2021 à 07:06

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  Bonjour,
  
  Je ne comprends pas ce mail, sauf si dans votre entreprise on en est resté à l'époque où il fallait deux visites au service de santé au travail pour confirmer un avis d'inaptitude, d'où cet intervalle peut-être entre une première visite le 1er juin et une deuxième le 19 juin ?? 
  
  A votre place j'adresserais aussitôt à l'employeur une lettre recommandée avec avis de réception lui rappelant qu'au terme de votre arrêt de travail le 31 mai vous avez passé la visite de reprise le 1er juin au cours de laquelle le médecin du travail s'est prononcé formellement dans le sens de votre inaptitude à tous postes, signant ainsi votre incapacité à travailler, vous n'êtes donc pas en situation d'absence non justifiée ou non autorisée.
  
  A compter du 1er juin votre employeur dispose à présent d'un mois sans avoir à vous payer pour procéder à votre licenciement pour inaptitude.
  
  cordialement
  zen maritime 

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