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licenciement pour inaptitude

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miroslav Le 05-10-2008 à 15:06

Bonjour,
Merci par avance à ceux qui pourraient m'aider ! Je suis ouvrier dans une société du batiment. Suite à une opération j'ai obtenu un 1er RDV le 18.08.08 à la médecine du travail qui m'a déclarée inapte au poste que j'occupe mais apte à des travaux n'affectant pas mon handicap tel peinture cablage électrique et travaux administratifs. Tel que le prévoit la procédure j'ai eu un 2ème RDV le 01.09.08 qui a confirmé mot pour mot mon inaptitude et aptitude. Durant la procédure mon employeur m'a proposé un reclassement que j'ai refusé puisqu'il me proposait un travail a temps partiel (12h/semaine) alors que j'occupe un temps complet tel que le prévoit mon CDI. J'ai refusé cette proposition comme me l'autorise la loi. Mon employeur ne m'a pas licencié avant le 01.10.08 et me donne RDV pour entretien préalable de licenciement le 10.10.08 puis il m'adressera ma lettre de licenciement 5 jours après mais il me dit que je ne serais pas payé du 01.10.08 au 15.10.08 car j'ai refusé son offre de reclassement. Respecte-t-il la loi?. Quelqu'un peut-il me renseigner ? ses affirmations sont-elles légales ?

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  • Membre

    dp thibo Le 05-10-2008 à 15:21

      + 10 messages


    théoriquement le licenciement ne prend effet qu'à la date de présentation du recommandé.
    0
    + -

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