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Licenciement pour pointage

Visiteur

Didou 32 2020-04-11 23:54:05

Bonjour,

 Mon employeur peut t'il une licencié pour faute grave et vol pour avoir pointer avant de mettre ma tenue de travail en sachant que je suis a l'heure a mon poste de travail


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  • Moderateur

    FD Le 12-04-2020 à 08:12

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Vol me parait être un argument excéssif. Faute grave à voir.
    Le temps d'habillage et de déshabillage fait l'objet de règles spécifiques. En principe, l'habillage et le déshabillage ne constitue pas du temps effectif de travail. Mais une convention collective, un accord collectif, un usage d'entreprise ou le contrat de travail du salarié peut tout à fait prévoir la règle inverse. Dans ce cas, ces périodes sont notamment prises en compte lors du calcul des heures supplémentaires.
    Si votre employeur persiste, voyez une organisation syndicale de votre choix dans votre département. Il y a lieu de penser qu'il y aura une suite à prévoir si ces deux arguments sont maintenus.
    Cordialement.
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 12-04-2020 à 08:17

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Etes vous vraiment licencié ?

    Si oui, merci de nous dire quel(s) motif(s) est exactement noté dans la lettre de licenciement.

    Cdt.
    0
    + -
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