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sososo34 Le 13-07-2013 à 17:29
J'ai fait l'objet d'un avis d'inaptitude total (en une fois) recemment. Le délai d'un mois qui obligeait l'employeur à me licencier vient de s'écouler. Je suis néanmoins convoquée à un entretien préalable à licenciement (où je n'irai pas) d'ici quelques jours. Etant donné que la loi impose à l'employeur qui ne licencie pas dans le mois de l'avis d'inaptitude la reprise du paiement du salaire, j'espère que la procédure va suivre dans les jours prochains. Néanmoins, je déménage (pour raisons personnelles) à la fin du mois de ma région. Si, à cette date, je n'avais toujours pas été licenciée, mon courrier sera géré par une personne et je reviendrai sur place pour récupérer mes documents de STC lorsque l'employeur voudra bien me licencier (puisque la Loi n'impose pas, sauf erreur de ma part, de délai max pour licencier en cas dinaptitude). Ce déméngament est obligatoire pour moi. En effet, je suis venue dans la région où je suis pour cet emploi et à ce jour, y demeurer engendre bien trop de frais pour moi (car n'oublions pas que depuis l'emission de mon avis, je ne suis plus payée du tout).
Ce déménagement vous semble-t-il problématique? Je ne vais quand même pas attendre sans rien faire (car tant que pas licenciée, pas d'indemnisation chômage) ici et supporter double des frais. Je pense que permettre à une personne de confiance d'aller voir mon courrier et retirer toute LRAR (sans changement d'adresse donc) peut être ma solution. Merci pour votre retour,
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