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Licenciement salarié protégé

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Molly 2008-04-11 18:45:18

Bonsoir,
Je suis salariée protégée et ma direction souhaite me licencier pour motif économique.
Je sais que sans l'accord de l'inspecteur du travail il ne peuvent pas le faire. Par contre que se passe t-il si l'inspecteur du travail refuse le licenciement et que je ne veux plus rester dans cette boîte?
J'imagine que ma question peut paraitre bizarre, mais les choses tournent mal et si on ne veut plus de moi alors je préfère partir.... Donc, maintenant ma crainte est de voir arrivée un refus et de passer à côté du licenciement.
Est-ce que j'ai le droit de dire à l'inspecteur que j'ai subit un trop grand préjudisce moral pour pouvoir rester? peut-il dans ce cas accorder le licenciement? ou peut-il lm'obliger à rester et donc à démissioner si vraiment je suis mal?
D'avance merci si quelqu'un peut m'apporter une réponse...

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  • Membre

    Andjeo Le 15-04-2008 à 10:49

      < 10 messages


    Bonjour,

    Il arrive parfois que les Inspecteurs du Travail prennent contact avec le salarié concerné.
    S'agissant d'un licenciement pour motif économique les réfus sont moins fréquents que pour tout autre motif. (Il est plus difficile de dissimuler une discrimation derriere un licenciement éco).

    Ceci dit, je pense que dans l'idéal, il serait préférable pour vous, que vous contactiez l' inspection du travail de votre département et que vous leur exposiez les faits.
    Il semble peu probable que l'Inspecteur agisse contre votre souhait qui est de partir. Il faut juste le prévenir, sinon il peut refuser le licenciement, pensant agir dans votre intérêt.
    0
    + -

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