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Myth Le 26-05-2021 à 06:47
Je me permets de solliciter vos conseils sur ma rupture, qui me semble abusive.
On m'a embauché il y a quelques semaines dans le cadre d'un CDI, et mon employeur vient de m'annoncer par email vouloir mettre fin à ma période d'essai sous 48h.
Hors, aucun contrat de travail n'a été signé entre moi-même et l'employeur. Il s'agit justement du point de friction qui a conduit à la rupture de ma période d'essai: mes quelques relances polies pour tenter d'obtenir un contrat de travail écrit, qui une fois réceptionné par email après 2 semaines, a généré chez lui un profond agacement lorsque j'ai voulu discuter avec lui d'une clause de ce contrat non prévue dans nos premiers échanges.
Je n'ai jamais reçu avant ça ni lettre d'Embauche, ni autre document précisant ma qualification, salaire, convention collective...
Je sais qu'une période d'essai n'est effective que si le contrat est signé sous 48h par les deux parties: dois-je lui faire parvenir un LRAR pour lui notifier cela ?
Dois-je continuer à aller au travail après ces 48h, en remettant en cause l'existence de la période d'essai et pour ne pas être accusé d'abandon de poste ?
Je crains un peu qu'il décide de ne pas me remettre mes documents de fin de contrat et ma 1ère fiche de paie si je tente de faire valoir mes Droits.
Je possède un exemplaire du contrat non signé, envoyé par email pour information.
Je vous remercie par avance pour vos réponses et votre intérêt pour mon cas.
Dans l'attente de vous lire.
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Alainverce Le 26-05-2021 à 07:53
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Myth Le 26-05-2021 à 10:44
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