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Mr MC Le 25-11-2013 à 15:26
J'ai été nomé responsable d'exploitation par mon employeur en 2010
j'ai réclamé mon contrat de responsable d'exploitation mais en vain
Sur les bulettins de paye mon statut est d'agent de maitrise MP3
Sur l'organigramme de l'entreprise signé par l'employeur et donné dans les réponse aux appels d'offre, je figure comme responsable d'exploitation
J'ai des rapports faits à mon employeur, concernants des salariés, avec ma signature et indiquant mon poste de responsable d'exploitation
En Janvier 2012, J'ai un avenant avec une mise en place de prime de rentabilité annuelle sur certains secteurs(mentionnant que je suis chef de secteur)
En 2012 et 2013, ces secteurs atteignent la prime maximale de 3000 que je réclame en mai 2013 à mon employeur les primes qu'il ne m'a pas versé
En septembre 2012, mon employeur nomme un ancien chef d'équipe pour le poste de responsable d'exploitation et le présente aux clients à mon insue, je revendique mon poste par lettre recommandée
Aujourd'hui, il me licencie soit disant pour faute(contrat de salariés non rendu signé), et pour soit disant des clients qui se sont plein, nous n'avons reçu aucune reffaction ou plainte écrite
Il me dispense des 2 mois de préavis, je suis à la maison, il m'a enlevé le véhicule et le tel portable de fonction(j'attends le solde de tout compte le 4 janvier)
Il n'a pas apprécié le fait que j'ai pris 3 semaines de congés en septembre, habituellement, j'abrege mes congés et reste en contact avec les clients par tel ou mail, chose que je n'ai pas fait cette année
y a t il harcellement moral? pour avoir nommé un autre responsable d'exploitation à ma place, alors que des documents comme l'organigramme de l'entreprise, les rapports, et les convocation DP et CE me mentionnent comme responsable d'exploitation et collaborateur de l'employeur ?
Cordialement,
Mohamed
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