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Licenciement suite a revendication de poste et reclamation de primes

Visiteur

Le 25-11-2013 à 14:26

Bonjour,

 J'ai été nomé responsable d'exploitation par mon employeur en 2010

j'ai réclamé mon contrat de responsable d'exploitation mais en vain

Sur les bulettins de paye mon statut est d'agent de maitrise MP3

Sur l'organigramme de l'entreprise signé par l'employeur et donné dans les réponse aux appels d'offre, je figure comme responsable d'exploitation

J'ai des rapports faits à mon employeur, concernants des salariés, avec ma signature et indiquant mon poste de responsable d'exploitation

En Janvier 2012, J'ai un avenant avec une mise en place de prime de rentabilité annuelle sur certains secteurs(mentionnant que je suis chef de secteur)

En 2012 et 2013, ces secteurs atteignent la prime maximale de 3000 que je réclame en mai 2013 à mon employeur les primes qu'il ne m'a pas versé

En septembre 2012, mon employeur nomme un ancien chef d'équipe pour le poste de  responsable d'exploitation et le présente aux clients à mon insue, je revendique mon poste par lettre recommandée

Aujourd'hui, il me licencie soit disant pour faute(contrat de salariés non rendu signé), et pour soit disant des clients qui se sont plein, nous n'avons reçu aucune reffaction ou plainte écrite

Il me dispense des 2 mois de préavis, je suis à la maison, il m'a enlevé le véhicule et le tel portable de fonction(j'attends le solde de tout compte le 4 janvier)

Il n'a pas apprécié le fait que j'ai pris 3 semaines de congés en septembre, habituellement, j'abrege mes congés et reste en contact avec les clients par tel ou mail, chose que je n'ai pas fait cette année

y a t il harcellement moral? pour avoir nommé un autre responsable d'exploitation à ma place, alors que des documents comme l'organigramme de l'entreprise, les rapports, et les convocation DP et CE me mentionnent comme responsable d'exploitation et collaborateur de l'employeur ?

Cordialement,

Mohamed


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Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

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  • Moderateur

    Le 25-11-2013 à 15:35

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Pour une réponse sérieuse et motivée, il est nécessaire d'avoir un entretien afin de vérifier divers éléments.
    Je vous propose d'aller à la permanence juridique du syndicat de votre choix (gratuite et au moins dans tous les départements) ou vous pourrez vous expliquer et avoir de l'aide et des conseils avisés.
    0
    + -
  • Membre

    Le 25-11-2013 à 16:04

      + 10 messages


    Merci de la reponse quand meme
    J'ai préparé un dossier de saisine au prud'homme
    Je viens d'envoyer une mise en demeure à mon employeur avec tous les chefs de demande chiffrés
    Moderateur

    Le 25-11-2013 à 16:18

    Vous faites comme vous voulez...
    Aller aux Prud'hommes seul est plus que risqué si vous ne maîtrisez pas les procédures.
    Le conseil que je vous ai donné tenait compte de cette réalité. 
    0
    + -
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  • Membre

    Le 25-11-2013 à 18:07

      + 10 messages


    J'ai pris un organisme spécialisé en droit du travail bien sure
    j'ai posé la question juste pour avoir un avis des internautes
    Merci
    Moderateur

    Le 25-11-2013 à 18:42

    "un organisme spécialisé en droit du travail " Méfiez vous tout est bon pour faire du fric.

    Personnellement j'en connais pas hormis les syndicats et cabinets d' avocats.

    Les internautes sur juritravail comme vous dites et notamment les modérateurs ont tous une solide expérience en droit du travail, ce sont en général des délégués syndicaux, des défenseurs prud'hommes voire des juges prud'hommes.  
    0
    + -

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