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Licenciement suite à une maladie pro

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taratata38 Le 30-09-2008 à 17:33

Bonjour , ma femme à contracté une maladie profesionel et est resté en arret deux ans.
Suite à cet arret la CPAM l'a consolidé , la medecine du travail la déclaré inapte et son employeur a commencé une procedure de licenciement.
Cette procédure a été baclé et l'employeur l'ayant constaté a accordé un CIF a ma femme qu'elle a finis cet été.

Suite a ce CIF (ou elle a passé un diplome de secretaire comptable) la medecine du travail la redeclaré inapte a son ancien poste (toujour suite a cette maldie professionel) et son employeur a donc recommencer la procedure de licenciement.

Hort il l'a licencie en maladie , et non en maladie profesionelle disants qu'entre temps elle a été consolidé ( elle a même été reconnue travailleur handicapé dans cet interval suite a cet MP ).

Ne lui donnants pas ces documents , et ne lui versants rien , elle a été aux prudhommes en conciliation et a priori a été trés mal reçu par les menbres présents (il l'on mit en pleure tellement il l'on poussé à bout).

Elle a même reçu des menaces de la part des gens présent sur d'éventuel action pénal porté a son égart si elle continuais dans cette procédure , le "médiateur" étans à priori de parti pris pour l'avocat de l'employeur.

Que peut elle faire?
Le fait d'avoir été consolidé (avec séquelle indemnisé) puis licenccié rend il la MP nul? malgré une reconnaisance en travailleur handicapé?
L'employeur n'a prouvé aucune de ses recherche de reclassement et n'a rien proposé est ce normal?
Les DP n'ont jammais été consulté

Si qqun sait me répondre , surtous sur la consolidation et le licenciement ce serait cool.

Merci , et dsl du pavé

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