Licenciement

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 26-01-2022 à 19:48

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Si le service de santé au travail vous a déclaré inapte à votre poste, et s'il n'y a pas de solution de reclassement possible et compatible avec votre état de santé, la procédure doit être celle d'un licenciement pour inaptitude, avec les indemnités légales de licenciement.
  
  La reconnaissance de votre état d'invalidité c'est autre chose, cela relève de la caisse d'assurance maladie et ne concerne pas votre contrat de travail.
  
  cordialement
  zen maritime
   

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  Visiteur

  Yasanis Le 26-01-2022 à 20:37

  Mais je suis en cdd depuis 2ans

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 27-01-2022 à 07:01

  Je ne comprends pas, votre premier message disait "je suis en c.d.i" et dans votre deuxième message une heure plus tard "je suis en cdd depuis 2ans", je vous invite à être plus clair sur votre situation.
  
  Quoiqu'il en soit un CDD peut faire l'objet d'une rupture anticipée au motif d'inaptitude constatée médicalement, par le médecin du travail.
  
  cordialement
  zen maritime 

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