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Le 12-05-2024 à 17:24

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OmreLe 12-05-2024 à 17:24

Bonjour,

 Une proche en conflit avec son employeur n'arrive pas à obtenir une rupture conventionnelle et ne trouve pas un nouvel emploi pour le moment. Pour forcer le licenciement, elle a l'intention de commettre volontairement une faute qui peut faire perdre de l'argent à son entreprise, pas une somme folle, environ 2000 euros. Cependant, elle s'inquiète que son employeur engage une action en justice après un licenciement pour faute lourde. Cela est-il possible ?

Je précise qu'elle travaille pour un prestataire de service donc la faute pourrait avoir un impact sur le client de l'entreprise qui va facturer cette erreur de process à l'entreprise dans laquelle elle travaille. 


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  • Moderateur

    Le 12-05-2024 à 19:03

      + 1000 messages


    Bonjour,

    S'il y a une faute qui implique une intentionnalité de nuire à l'entreprise, l'employeur est en droit de licencier pour faute lourde et de réclamer une réparation du préjudice subi.

    Mauvais calcul pour votre amie.

    Cordialement,
    0
    + -

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