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Licenciement

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Marmotte30 2015-03-26 13:05:12

Bonjour,je suis en accident du travail depuis début mars usure due au travail becs de perroquets douleurs lombaires je souhaites me faire licencier pour inaptitude et futur déménagement dans le département voisin j ai rdv avec mon employeur mardi prochain pour un entrtien préalable a sanction disciplinaire que dois je faire merci pour vos réponses.Maryline

 


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  • Avocat

    Maître Aurélie Van Lindt Le 26-03-2015 à 16:53

    ( Barreau de LILLE )
    Bonjour,

    Vous évoquez au sein de votre mail deux choses différentes:

    - Le licenciement pour inaptitude.

    Dans ce cas, il faut aviser votre employeur de l'arrêt prochain de vos arrêts de travail pour qu'il programme une visite médicale de reprise auprès du médecin du travail si votre arrêt de travail est de plus de 30 jours. Lors du rdv avec le médecin du travail, il faudra lui indiquer que vous ne souhaitez plus travailler au sein de la société et qu'une inaptitude serait favorable.

    Votre médecin traitant peut vous appuyer auprès du médecin du travail pour obtenir une telle inaptitude.

    Vous aurez ainsi deux visites médicales espacées de 15 jours et après votre employeur débutera la procédure de licenciement

    - L'entretien pour une sanction disciplinaire.

    Je vous préconise de vérifier si vous pouvez vous rendre à l'entretien selon vos heures de sorties autorisées prévues dans votre arrêt de travail. Si ce n'est pas possible, il faudra l'indiquer à votre employeur.

    Si vous pouvez vous y rendre, il serait préférable de vous faire accompagner soit pas une personne de la société soit par un conseiller extérieur si vous n'avez pas de représentant du personnel.

    Il vous reviendra lors de l'entretien de vous défendre sur les faits qui vous sont reprochés.

    Espérant avoir répondu à vos questions,

    Bien à vous 
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