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Licencier pour faute lourde pour dénoncer une discrimination et raciale pendant ma maladie

Visiteur

Le 29-03-2023 à 00:08

Bonjour, j’étais en maladie pour burn-out depuis 02/02/2022, j’ai dénoncé une discrimination et raciale auprès de la DRH par sms par sms. La DRH devait me convoquer pour écouter les faits et montrer les vidéo reçu, la DRH m’a envoyé deux À/R pour une convocation pour faute grave ou lourde ou un licenciement sans indiquer le message par écrit la faute. Je ne suis pas partie à la convocation d’après mon avocat, quelque jours plus tard je reçois mon licenciement pour faute lourde licenciement immédiat depuis le 13/03/2023. J’ai contesté par mails mon licenciement puis j’ai demandé un rdv pour donné les faits et les explications. Mon employeur me dis votre réintégration dans l’entreprise n’est plus possible mais trouvons un accord. J’ai dis que je me soigner et la reprise était pour bientôt d’après mon psychiatre, mais la DRH me demande une somme pour mon départ je leur dis que je voulais reprendre ( impossible). Ma question se pose depuis plus de 8 mois la prévoyance me payer un complément en plus de mon salaire vais-je toujours toucher la prévoyance même si l’employeur indique faute lourde dois-je m’inscrire à PÔLE emploi pour avoir le complément de salaire précise les indemnités journalières sont de 44 jours A qui dois-je donner mon arrêt maladie à part la sécurité sociale tjr à mon employeur à ma prévoyance je suis perdue de l’aide svp merciiiiiii

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  • Moderateur

    Le 29-03-2023 à 02:35

      + 1000 messages


    Bonjour,

    La rupture est actée. Plus rien à, envoyer à votre employeur!
    "vais-je toujours toucher la prévoyance même si l’employeur indique faute lourde "

    Le régime de prévoyance ne peut, de mémoire, se maintenir suite à une faute lourde.

    "dois-je m’inscrire à PÔLE emploi"
    Vous devez bien sur vous inscrire chez pôle emploi.

    "A qui dois-je donner mon arrêt maladie à part la sécurité sociale"
    A pôle emploi. 

    Je note que vous ne dites rien du motif de licenciement invoqué à l'appui de la faute lourde. Qu'en est il ?

    Le reste, si vous avez un avocat, c'est à lui de vous guider et négocier !
    Visiteur

    Le 29-03-2023 à 12:56

    La faute lourde soit disant d?avoir menti et perturbé l?entreprise mais la victime a dis que les auteurs de la vidéo été Con.
    0
    + -
  • Moderateur

    Le 29-03-2023 à 08:59

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Bien que le texte précis excluant la faute lourde de la portabilité soit bien caché, tous les articles traitant du sujet confirment cette exclusion.

    Cdt.
    Moderateur

    Le 29-03-2023 à 10:01

    Bonjour

    Quand vous dites : "mais la DRH me demande une somme pour mon départ "

    doit-on comprendre que la DRH accepterait de négocier un accord transactionnel pour vous dédommager du licenciement ?
    Moderateur

    Le 29-03-2023 à 10:22

    @ Alain bonjour,

    le texte se trouve dans le Code de la Sécurité Sociale, article L911-8 dans le premier paragraphe

    -> https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000027549338

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Le 29-03-2023 à 13:01

    Ma DRH essaye de négocier un départ à l?amiable , mais dénoncer une discrimination ou racisme dans l?entreprise salarié protéger envers la loi

    Afficher les 4 commentaires

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  • Moderateur

    Le 29-03-2023 à 11:39

      + 1000 messages


    Merci Zen.

    Je me suis tapé les articles du code du travail alors que c'était ailleurs.

    Cdt.
    Moderateur

    Le 29-03-2023 à 13:03

    C'est toujours bien de réviser le Code du travail avant de se taper le Code de la Sécurité Sociale, cela fait une 'mise en jambes'

    cordialement
    zen maritime 
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