licenciment pour vente de cuivre

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speeddelph 2009-02-11 16:29:57

bonjour
je viens d etre licencie pour faute grave.
je suis accuse de vol de cuivre et de l avoir revendu pour mon compte.

avant de rentrer dans les details avez vous deja eu le cas ? es ce defendable devant les prud'hommes ?

merci

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  jehannemarie Le 11-02-2009 à 16:35

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  Vous auriez volé du cuivre au sein de l'entreprise ?

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  speeddelph Le 11-02-2009 à 16:48

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  bonjour
  
  alors voila les details:
  
  je suis dans l entreprise depuis 6 ans, je suis electricien dans le batiment.
  
  depuis que je suis dans l entreprise il a toujours ete fait de recuperer les chutes de cuivre apres les installations et de les revendre aupres d un ferrailleur pour recupere l argent et le redistribuer aux gars de chantiers.
  
  tout ceci a la vue de l encadrement.
  mais aujourdhui je gene dans l entreprise et il se serve de cet argument pour me licencie pour faute grave.
  j ai toujours reconnu les faits.
  j ai pris des chutes ( qui ete un peu trop longues) et c est la qu il juge que j ai vole.
  je sais que le cuivre appartient a l employeur mais je n ai jamais eu de consignes que ce soit orales ou ecrites quant a ce que je devais faire des chutes.
  je pense que c est du fait que j ai demenage loin du siege social et donc je coute plus cher en frais generaux et que je dois partir en conge parental la semaine prochaine.

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  jehannemarie Le 11-02-2009 à 16:55

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  si c'est un usage dans l'entreprise et que vous avez un accord de la direction pour récupérer ces chutes, je ne vois pas comment l'employeur pourrait utiliser cet argument pour vous licencier .

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  speeddelph Le 11-02-2009 à 17:18

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  le probleme il est la
  c est que c est d usage depuis plusieurs annees avant meme mon arrivee dans l entreprise mais cela n a jamais ete ecris sur papier comme quoi il y avait un accord avec la direction. ils ont toujours fermer les yeux.
  c est grace a cela qu il peuvent dire que j ai vole.
  
  je sais que vis a vis de la loi je suis en tort mais je paye pour tout le monde, quelque chose qui est recurent depuis des lustres.

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  jehannemarie Le 11-02-2009 à 17:30

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  Cela dit il faut que l'employeur apporte des preuves, chiffre le préjudice .....Ce n'est pas si simple .

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