lieu de travail fermé le 27 et pas de courrier ni d'entretien

Question

lieu de travail fermé le 27 et pas de courrier ni d'entretien

Visiteur

garetyz Le 22-04-2013 à 22:24

Bonjour,

Bonsoir,

Mon employeur m'a informé officieusement par téléphone que ma boutique serait fermée pour le 27 avril.
La situation est la suivante:fermeture boutique,aucun courrier(envoi début mai)pas d'entretien.
En gros je reste chez moi tout en étant payé le temps de la procédure mais bien sur je le rappelle en lui demandant comment peut on payer quelqu'un sans qu'il travaille,sans procédure de licenciement à part sur les congés payés?
et la oui effectivement avec vos congés payés mais il se trouve que je suis en droit de ne pas prendre ses congés!!il veut sinon me mettre sur un autre lieu de travail,mais pas de clause de mobilité et pas la même entité juridique!
J'ai appelé l'inspection du travail qui me conseil de me rendre sur mon lieu de travail après la fermeture et de faire constater que je suis bien présente afin d’éviter que cela ne soit tourné en abandon de poste!quelqu'un pourrais t il me dire ce que mon employeur risque?

Bien cordialement

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Licenciement & Rupture conventionnelle ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page

JEAN S · Answer 1 · Le 22-04-2013 à 22:35

Membre

JEAN S Le 22-04-2013 à 22:35

+ 1000 messages

De quelle procdure s'git-il? Si économique vous suivez les conseils de l'inspection

0

+ -

garetyz · Answer 2 · Le 22-04-2013 à 22:38

Membre

garetyz Le 22-04-2013 à 22:38

< 10 messages

économique tout a fait!d'apres le DRH la procedure se mettra en route a partir de début mai est ce qu'ils en ont le droit tout en sachant que le CE n'a été prevenu que le 19?

Moderateur

Alainverce Le 23-04-2013 à 09:16

Bonjour.
Il est important que vous fassiez connaitre à votre employeur que vous êtes sans travail de son fait (recommandé AR).
En effet, rien ne dit qu'ils ne vous licencieront pas pour absence injustifiée.
Méfiance !

Signaler ce contenu

0

+ -

Alainverce · Answer 3 · Le 23-04-2013 à 09:16

Bonjour.
Il est important que vous fassiez connaitre à votre employeur que vous êtes sans travail de son fait (recommandé AR).
En effet, rien ne dit qu'ils ne vous licencieront pas pour absence injustifiée.
Méfiance !

Forum Licenciement & Rupture conventionnelle

lieu de travail fermé le 27 et pas de courrier ni d'entretien

D'autres questions en relation :