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Fanny Godel Le 06-01-2016 à 11:26
je suis embauchée en cdd à temps partiel, en remplacement d'un congé maladie depuis le 27 Novembre 2015. J'étais au chômage depuis le 25 Septembre 2015 et devait percevoir un complément de salaire de la part du Pôle Emploi.
Cependant, le 16 Décembre 2015, j'ai été insulté et humilié publiquement par mon employeur. J'ai donc quitté mon poste avec l'accord de sa collaboratrice le jour même. Depuis, je suis en arrêt maladie car il est impossible pour moi de retourner travailler dans cette ambiance et parce qu'il apparait très clairement que si je reprends le travail, il va me mener la vie dure.
Mon problème, c'est que, comme vous l'aurez compris, le dialogue est complètement rompu, je n'ai pas été payé pour les périodes travaillées, je n'ai eu aucune fiche de pae( donc pas de régule du Pole Emploi ) et il me demande de démissionner ( ce qui est impossible en CDD, si je ne me trompe pas ) ou de rester en arrêt.
J'ai donc envoyé un courrier à l'inspection du travail pour expliquer en détail la situation et j'ai pris contact avec un représentant de la CFDT.
Cependant, je dois avouer que je m'y perds complètement, je suis dépassée par les évenements avec les informations contradictoires qui me sont parfois données.
Ma question est la suivante : Comment procéder pour rompre mon contrat et être sûre de percevoir mon chômage ?
Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
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