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Mongien Le 11-10-2021 à 18:00
MongienLe 11-10-2021 à 18:00
J'ai été informé de ma mise à pied conservatoire et en attente du RDV pour l'entretien préalable à un "éventuel" licenciement. Je n'ai pas été informé du motif mais mes collatéraux du Comité de Direction dont je fais parti m'ont discrétement indiqué que le motif retenu était la "Loyauté".
J'avais 2 questions :
- 1/ Je me suis permis en Comité de Direction devant mes collégues Directeurs de relever les difficulés et insuffisances manageriales de mon Directeur Général, cela peut il être condidéré comme déloyal, sachant que je l'ai fais en toute bonne foi et pour éviter le dépot de Bilan.
- 2/ Mes comptes, notamment ma messagerie et mon espace personnel ont été coupé sans autre avertissement. Dois je le noter par courrier A/R avant l'entretien en vue d'une contestation prud'hommale ultérieure, ou cela n'a t-il aucun Interet.
Enfin, mes collégues ayant un droit de réserve et se trouvant en porte à faux pour m'assiter lors de l'entretien préalable, je pense me faire assister par un CSE CGT qui me l'a proposé. Est ce une bonne idée ?
En vous remerciant par avance
Bien à vous
HM
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