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Mise à pied conservatoire trop longue ?

Visiteur

Miad 2017-09-15 15:42:56

Bonjour,
Je suis actuellement en mise à pied conservatoire depuis le vendredi 25 août 2017, ce même jour je prend conscience par lettre remise en main propre puis en lettre recommandé le lendemain d'un entretien préalable à licenciement pour faute grave le jeudi 07 septembre soit 15 jours après le début de ma mise à pied.
Depuis mon entretien je n'ai aucune nouvelle de mon employeur, cela fait maintenant 3 semaines.
La faute requise à mon égard s'agit d'absence injustifiée.
Que puis-je faire pour me protéger ou accélerer les choses s'il vous plait car je ne perçois aucune ressource.
Cordialement

 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 15-09-2017 à 16:25

      + 1000 messages


    Bonjour. 
    Une absence de quand à quand ?
    Membre

    Miad Le 15-09-2017 à 16:33

    Bonjour,
    J'avais déjà eu une mise à pied disciplinaire de 10 jours début août suite à une absence injustifiée et suite un à retard d'une heure à mon travail le 24 aôut, le lendemain j'étais en mise à pied conservatoire
    Cordialement
    Moderateur

    milou27 Le 15-09-2017 à 18:21

    Bonjour,
    A compter de la date d'entretien préalable (le 7/09) l'employeur dispose d'un délai d'UN mois maxi pour vous licencier (donc avant le 7/10)  
    Avez-vous un réglement interieur qui indique la durée d'une mise à pied disciplinaire ?  (10 jours paraissent excessifs)
    +2
    + -
  • Membre

    Miad Le 15-09-2017 à 20:23

      < 10 messages


    Bonjour,
    Tout d'abord merci pour vos réponses. Oui j'ai bien vérifié et le maximun pour une mise à pied disciplinaire est bien de 10 jours dans ma société.
    Ce que je ne comprends pas c'est le fait d'attendre 15 jours avant de me faire un entretien préalable puis que mon employeur puisse me laisser attendre encore un mois avant de donner sa décision. Au final ca me fait un mois et demi dans l'attente la plus complète.
    Pour une faute grave qui relève de l'absentéisme, je trouve ce délai très important.
    Moderateur

    Alainverce Le 16-09-2017 à 07:22

    Pour répondre à votre question initiale "que puis je faire pour me protéger ou accélérer les choses ?", la réponse est malheureusement RIEN.
    On ne peut pas empêcher un employeur d'agir ainsi.
    Mais vous pourrez contester tout cela aux Prud'hommes et obtenir un dédommagement si ces derniers estiment qu'il y a abus aussi bien dans la procédure que dans le motif de votre licenciement.
    Vous ne pourrez pas mener seul une telle affaire, c'est pourquoi je vous invite dès maintenant à vous mettre en rapport avec une permanence syndicale qui étudiera tout cela avec vous et pourra même, éventuellement, assurer la défense de votre dossier.
    +1
    + -
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  • Membre

    Miad Le 18-09-2017 à 11:43

      < 10 messages


    Je vais attendre jusqu'à jeudi car ca fera un mois et si je n'ai toujours pas de nouvelles, j'irai voir une permanence syndicale.
    Merci encore pour vos réponses et vos conseils
    Visiteur

    lysaa Le 19-11-2017 à 00:21

    bonjour, avez-vous eu des nouvelles à ce jour? où en etes vous? votre histoire m interresse je suis dans la meme situation. merci
    Membre

    Piopio Le 20-07-2020 à 15:31

    Je suis mis a pied conservatoire depuis. Le 20 juillet car sa passe ras le bol pas de salaire 
    +1
    + -
  • Membre

    Miad Le 19-11-2017 à 08:50

      < 10 messages


    Bonjour, Au bout d'un mois je n'avais toujours pas eu de nouvelle. J'ai été voir une permanence syndicale dans ma ville qui m'a aidé à rédiger une lettre que j'ai envoyé en lettre recommandé avec accusé de réception. 3 jours après mon ancienne boite m'a contacté en m'indiquant que tout mes papiers sont partis via la poste. En gros j'ai récupéré tout mes documents et mon solde de tout compte au bout de 40 jours
    Membre

    Piopio Le 20-07-2020 à 15:33

    Il en profite. De la situation
    0
    + -

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