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Mise a pied

Visiteur

Le 18-05-2022 à 18:39

Bonjour,

 Je fais l'objet d'une mise à pied en date du 17 mai hors j'ai quitté mon travail le 14mai suite à 1 sciatique douloureuse nous avons des caméras sur le site pour la sécurité des employés hors mon collègue a demandé à voir les vidéos de surveillance pour savoir à quel heure j'avais quitté mon poste donc mon employeur peut-il s'en servir pour me licencier? Merci de vos reponses


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  • Membre

    Le 18-05-2022 à 19:15

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Etes vous allée consulter un médecin ? Avez-vous signalé votre problème à votre supérieur avant de partir ? Avez-vous eu un arrêt maladie ?
    En soi, abandonner son poste avant la fin de la journée de travail sans autorisation est une faute. Le licenciement ne peut avoir lieu que si la faute est assez grave pour justifier une telle sanction. La gravité s'apprécie au regard des circonstances, de la nature du poste, des antécédents du salarié, de son ancienneté et des conséquences de l'abandon de poste. Ce n'est pas la même chose de délaisser un dossier non urgent ou un patient sur une table d'opération. La mise à pied semble indiquer que l'employeur prend la chose au sérieux.
    Il n'y a pas faute si le salarié peut démontrer qu'il avait un bon motif (par exemple en produisant un arrêt maladie du jour ou du lendemain).
    0
    + -

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