Mon employeur m'a refusé un 24h, et va me licencier pour abandon de poste

J'ai travaillé un an et demi dans un supermarché en mi temps 12h quand j'étais étudiante, je ne le suis plus depuis cet été. La loi oblige désormais à proposer 24h minimum pour les personnes en mi temps qui ne sont plus étudiantes (sauf dérogation écrite demandée PAR l'employé et justifiée, mais je ne répondais à aucun critère de la dérogation). Les entreprises avaient jusqu'au 31 décembre pour mettre à jour les contrats.

Mon problème : mon employeur voulait me forcer à faire cette lettre de dérogation pour rester en 12h, sinon "on ne te garde pas". Ils m'ont prévenu seulement une semaine avant le 31 décembre pour cette lettre, sans jamais me parler d'un 24h, en évoquant uniquement une formalité juridique. En faisant des recherches, j'ai découvert que mon employeur se foutait légèrement de ma gueule. Je n'ai donc pas fait cette lettre, et j'ai arrêté de venir après le 31 décembre (mon jour de travail suivant était le samedi 2 janvier). Mon ex employeur m'a fait comprendre que j'allais être licenciée pour abandon de poste, alors que juridiquement je ne pouvais plus travailler chez eux après le 31 décembre.