[Résolu] mon employeur ne fait rien

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  Math64 Le 09-12-2022 à 14:04

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  Bonjour,
  
  Cela est répété sur de nombreux forums, l'abandon de poste n'oblige, en aucun cas, à licencier.
  
  Aussi, l'employeur peut laisser pourrir la situation et continuer à éditer des bulletins de salaire à 0 voire en négatif si vous avez une mutuelle à payer sans que cela ne puisse lui être reproché.
  
  Pire, il peut patiemment attende que la loi sur les abandons de poste soit entrée en vigeur pour vous déclarer démissionnaire, vous coupant l'accès au chômage de fait.
  
  Cdt
  
  

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  AnaisGRD Le 09-12-2022 à 17:19

  Bonjour merci de votre réponse et pardon de déranger avec ma question, je demande car mon conjoint me certifie qu'il y a une jurisprudence etc. qui dit que l'employeur dispose de 2 mois pour lancer la procédure sinon ils sont dans l'illégalité. 
  cdt

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  Moderateur

  Math64 Le 09-12-2022 à 18:23

  Bonjour,
  
  Uniquement pour un licenciement pour faute grave.
  L'employeur peut parfaitement laisser pourrir la situation et appliquer la loi en vous considérant comme démissionnaire quand la loi sera applicable.

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• Moderateur

  Alainverce Le 09-12-2022 à 14:06

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  Vous semblez ignorer que votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier (pas plus qu'il ne peut vous obliger à démissionner).
  
  Il peut vous laisser ainsi en absence injustifiée le temps qu'il veut sans rien vous devoir tout en étant dans la légalité.
  
  Cette situation ne vous ouvre aucun autre droit que d'attendre (des semaines, plus ?) ou démissionner.
  
  Cdt.

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 09-12-2022 à 14:49

  Bonjour,
  
  Je me permets d'ajouter un autre droit, celui de retourner au travail reprendre votre poste puisqu'en effet vous êtes toujours comptée dans les effectifs de l'entreprise et votre contrat de travail n'est pas rompu.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  AnaisGRD Le 09-12-2022 à 17:24

  Bonjour merci beaucoup de votre réponse. Comme dit plus haut, mon conjoint me certifie selon une jurisprudence, que l'employeur dispose de 2 mois suivant mon absence pour engager la procédure de licenciment. c'est pourquoi je pose la question. De plus si je demissionne je ne sais pas si l'obligation de faire un préavis tiens vue que de base je sort d'un congé parental. 
  Merci de votre temps Cdt

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  Zen Maritime Le 09-12-2022 à 17:36

  S'il veut entreprendre un licenciement disciplinaire en invoquant une faute, oui il ferait bien de le faire dans les deux mois après qu'il ait eu connaissance de la faute (=absence non justifiée). Mais s'il a opté pour ne rien faire,eh bien il peut laisser filer tout le temps qu'il voudra...
  
  cordialement
  zen maritime 

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  milou27 Le 09-12-2022 à 18:12

  Bonjour
  
  J'ajoute que passé 2 mois, l'employeur ne pourra plus vous licencier pour motif disciplinaire (généralement pour faute grave) mais pourra vous licencier  pour un motif personnel (hors faute ) tel qu'une absence prolongée qui perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise 
  
   

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  Isadore Le 09-12-2022 à 17:27

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  Bonjour,

  Pour compléter, vous êtes juridiquement fautive. Votre employeur est libre de vous sanctionner à hauteur de la faute, le licenciement étant la sanction la plus sévère. Mais comme l'ont dit les collègues, il peut se montrer indulgent et décider de ne pas vous punir, ou vous punir moins sévèrement. Voilà quelle est la situation sur le plan légal. On voit donc mal à quel titre vous pourriez demander la rupture du contrat contre le gré d'un employeur qui n'a rien fait de mal (sauf en démissionnant).

  Il peut s'avérer délicat de licencier une salariée qui revient de congé maternité, il faut que la faute soit bien établie. Votre employeur a peut-être compris que son intérêt était de ne rien faire du tout.

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